Tragisch ongeval bouwplaats Lochem
De FNV heeft met ontsteltenis kennisgenomen van het tragische ongeval op een bouwplaats te Lochem.
Langs deze weg willen wij onze steun betuigen aan de familie van de slachtoffers en de gewonde werknemers,
maar ook willen wij de collega’s van deze werknemers in deze moeilijke tijd alle sterkte toewensen.
Namens alle FNV-collega’s Bouwen & Wonen
Werkdruk | Drie manieren waarop mensen ermee omgaan
In de bouwsector is werkdruk een veelgehoord probleem. De manier waarop je er mee omgaat maakt een groot verschil in wat er met de werkdruk gebeurt. In dit artikel bespreken we de drie manieren waarop mensen omgaan met werkdruk.
Zwijgen
Veel mensen zullen ervoor kiezen om te zwijgen wanneer de werkdruk erg hoog is. Het lijkt misschien wel of anderen er geen last van hebben, dus wil je niet overkomen alsof je enige bent die het zwaar vindt. Of misschien vind je wel dat hard doorwerken de enige manier is waarop je met werkdruk om kunt gaan. Wanneer je ervoor kiest om een te hoge werkdruk niet te benoemen, verandert er vaak niets of wordt de situatie zelfs erger. Het is lijkt soms makkelijker om het probleem te negeren in de hoop dat het vanzelf verdwijnt. Helaas blijft de werkdruk vaak bestaan en neemt het meestal zelfs toe. Dit kan leiden tot frustratie, minder werkplezier en uiteindelijk zelfs uitvallen.
Klagen
Een andere veelvoorkomende reactie op werkdruk is klagen. Op z’n tijd mag er best even geklaagd worden. Maar wanneer het een gewoonte is geworden om te mopperen op alles wat niet lekker loopt, creëer je een negatieve sfeer op de bouwplaats. Klagen is probleemgericht en focust zich voornamelijk op wat er mis is, zonder een duidelijke oplossing te bieden. Dit kan de stemming van het hele team verlagen en leiden tot een minder efficiënte werkomgeving.
Erover praten
De meest effectieve benadering van werkdruk is erover spreken. Door openlijk te communiceren over je uitdagingen, neem je verantwoordelijkheid voor jezelf en je omgeving. Dit bevordert een oplossingsgerichte aanpak, waarbij je samen met je team naar manieren kan zoeken om de werkdruk te verminderen. Door te spreken over werkdruk, creëren je een cultuur van openheid, begrip en samenwerking. Ook daagt het uit om tot slimme oplossingen te komen voor dingen die niet lekker lopen. Dit leidt uiteindelijk tot een gezondere en productievere bouwomgeving.
Kortom; het verschil tussen zwijgen, klagen en erover spreken is duidelijk. Door te kiezen voor open communicatie, nemen we de controle over onze werkdruk en creëren we een positieve en oplossingsgerichte werkomgeving voor onszelf en ons team. Hoe ga jij met werkdruk om?
Wil je graag weten hoe je werkdruk het beste kan aanpakken? Houd dan deze website of onze LinkedIn in de gaten. Binnenkort hoor je hier meer over. Ondertussen kun je luisteren naar de podcast over werkdruk in de bouwsector.
Webinar Einde Zwaarwerkregeling? | 20 maart 2024
Webinar Einde Zwaarwerkregeling? | 20 maart 2024
Dankzij de laatste cao-onderhandelingen kunnen uitvoerders eindelijk (en terecht!) deelnemen aan de Zwaarwerkregeling. De wettelijke RVU loopt op 31 december 2025 af! En dan? Kan de uitvoerder straks nog wel eerder stoppen met werken?
De RVU-regeling is ooit in het leven geroepen om “Eerder te kunnen stoppen met werken” voor mensen met zwaar werk. Dit omdat de AOW-leeftijd steeds hoger wordt. Op 31 december 2025 loopt de wettelijke RVU af. We hebben net in de cao geregeld dat uitvoerders kunnen deelnemen aan de zwaarwerkregeling, maar als de wettelijke regeling niet wordt verlengd en wordt verbeterd, kan “Eerder stoppen met werken” mogelijk helemaal niet meer plaats vinden.
Dat kunnen we niet laten gebeuren. De FNV wil drie dingen:
- Verlenging van de regeling voor onbepaalde tijd
- Drempelbedrag boetevrijstelling verhogen
- Doelgroep RVU-regeling dient per cao te worden vastgesteld
Kom naar het webinar op 20 maart
Op 20 maart, van 19:30 tot 20:30 organiseert FNV Bouwen & Wonen een webinar over de zwaarwerkregeling en de RVU. Ga in gesprek met een deskundige vakbondsconsulent en hoofdonderhandelaar van de cao Bouw&Infra Hans Crombeen over de huidige zwaarwerkregeling, waar je op moet letten, en waarom het belangrijk is dat we ons moeten inzetten voor een verlenging en verbetering van de wettelijke RVU-regeling voor iedereen die te maken heeft met zwaar werk. Denk met ons mee; hoe zorgen we ervoor dat hard werken loont, en dat iedereen gezond de AOW-leeftijd bereikt?
Klik op de button hieronder en meld je aan!
Samen staan we sterker. Word lid van de FNV en steun onze lobby om de RVU ook na 2025 door te laten gaan. Dit kan alleen met jouw hulp. Nodig ook je collega’s uit. Wil je op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief en neem deel aan de WhatsApp-community Cao Bouw&Infra.
Heb je vragen? Stuur een e-mail naar uta@fnv.nl
Wat is de loonkloof?
Sinds 1975 is gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid wettelijk verplicht. Toch is er in Nederland nog steeds sprake van een flinke loonkloof. Het is een grote reden voor frustratie onder vrouwen op de werkvloer.
Er is sprake van ongelijke beloning als er ongelijk wordt beloond voor gelijkwaardig werk. Dit is het geval als vrouwen minder verdienen dan hun mannelijke collega voor vergelijkbaar werk. De termen ‘ongelijke beloning’ en ‘de loonkloof’ worden vaak door elkaar gebruikt, maar zijn niet hetzelfde. De loonkloof gaat namelijk over de ongelijke positie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, waardoor vrouwen gemiddeld minder verdienen.
De cijfers
38% - Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld 38% minder dan mannen in Nederland. In dit cijfer zie je terug dat vrouwen vaker deeltijd werken dan mannen. Een salarisverschil van 38% maakt dat vrouwen vaker financieel afhankelijk zijn van hun partner.
13% - Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. Er wordt hierbij gekeken naar bruto uurloon in plaats van jaarsalaris, waardoor het deeltijdwerken gecorrigeerd wordt. Dit percentage wordt het meest gehanteerd.
6% - Als verschillende factoren gecorrigeerd worden, blijft er nog steeds een ‘onverklaarbare loonkloof’ over van 6%. Hiervoor word gekeken naar het bruto uurloon van mannen en vrouwen in vergelijkbare functies. Deze onverklaarbare loonkloof wijst op loondiscriminatie.
Slecht betaalde sectoren
Een veelgenoemde oorzaak van de loonkloof is dat vrouwen nou eenmaal vaak banen kiezen in sectoren die slechter betalen, zoals de zorg of het onderwijs. Echter constateerde socioloog Évelyne Sullerot dat beroepen waarin veel vrouwen werken, over het algemeen lager aanzien hebben. Sterker nog: hoe meer vrouwen in een vooral door mannen gedomineerde beroepsgroep aan de slag gaan, hoe meer de status van dat beroep afneemt en daarmee de salarissen.
Genderstereotypering is een van de voornaamste oorzaken van deze ontwikkeling. Deze genderstereotypen schrijven voor hoe mannen en vrouwen zich zouden moeten gedragen en bepalen wat mannen en vrouwen volgens de samenleving ‘horen’ te doen. Technische beroepen zijn namelijk typisch mannelijk en de zorg en het onderwijs typisch vrouwelijk. Vrouwen worden daardoor minder snel aangenomen voor typische ‘mannenberoepen’, waardoor het typische ‘mannenberoepen’ blijven.
Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
Vrouwen krijgen vaak niet genoeg kansen om hogerop te komen, waardoor weinig vrouwen in leidinggevende posities zitten. Ook in de bouw zijn vrouwen helaas nog flink ondervertegenwoordigd in het bestuur. Slechts 5,8 procent van de bestuursfuncties wordt bekleed door een vrouw.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom vrouwen minder doorgroeikansen hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan dat vrouwen geen contractverlening krijgen na een zwangerschap, niet meer uren mogen werken omdat het werk ‘te zwaar’ zou zijn, of het ontbreken van mogelijkheden voor opleidingen binnen het bedrijf.
Meer over de loonkloof
Wil je meer weten over de loonkloof, de oorzaken en oplossingen, download dan onze PDF waarin de loonkloof wordt uitgelegd: De loonkloof uitgelegd.
Masterclass Young Professionals
Altijd al meer willen weten over de vakbond? Over wat we nou precies doen en voor elkaar krijgen? Verken, ontwikkel en maak het verschil: doe mee aan onze masterclass.
Je bent enthousiast, ambitieus en je wilt het verschil maken. Een drijvende kracht die zich inzet voor nieuwe initiatieven en met een positieve blik zoekt naar kansen. Bouw mee aan de vakbond van morgen en ontwikkel skills die je binnen en buiten de vakbond handig kan gebruiken!
Tijdens de FNV Masterclass krijg je een kijkje achter de schermen van de FNV, én je ervaart hoe leuk het kan zijn om een positieve invloed uit te oefenen op de werkplek van jou en je collega’s. Leer meer over jullie rechten op de werkvloer en ontdek wat je allemaal kan doen en leren bij de vakbond. Na deze Masterclass weet jij meer over de vakbond, je eigen talenten en wat je daar mee kan doen.
Klinkt goed? Meld je dan nu aan!
Programma
DAG 1: Kennismakingsavond FNV
Wanneer: Donderdag 28 maart | 19:00-21:30
Waar: Utrecht
Ontdek hoe de FNV werkt, praat met actieve jonge leden en proef de sfeer in onze ledenparlementszaal. En vergeet niet gezellig een hapje mee te eten!
DAG 2: Me, Myself and FNV
Wanneer: Vrijdag 12 april | 11:00-16:00
Waar: Utrecht
Leer jezelf én de FNV beter kennen. Ontdek je voorkeursgedrag en krijg inzicht in de structuur van onze vakbond.
DAG 3: Politiek en Media
Wanneer: Donderdag 25 april | 10:00-17:00
Waar: Den Haag
Ontdek hoe wij als vakbond de media en politiek inzetten voor een socialer Nederland.
DAG 4: Pitch-Your-Perfect en Duik in de Verenigingsdemocratie
Wanneer: Vrijdag 17 mei | 11:00-17:00
Waar: Rotterdam
Leer handige tools om sterk te pitchen en duik in de wereld van de verenigingsdemocratie.
DAG 5: Argumenteren Kun je Leren
Wanneer: Vrijdag 7 juni | 11:00-18:00
Waar: Amsterdam
Ga in gesprek met FNV Bestuurders, leer omgaan met weerstand en voer een goed debat.
Dit is waarom je de FNV Masterclass wil doen:
-
De kans om het verschil te maken voor jou en je collega’s
-
Je leert over wat de vakbond voor jou en je collega's kan betekenen, én wat jij kan doen
-
Je leert meer over jouw rechten op de werkvloer
-
Je ontwikkelt je skills zoals presenteren, pitchen en debatteren
-
Je leert andere mensen kennen die zich ook willen inzetten voor eerlijk werk en betere arbeidsvoorwaarden
Heb je nog vragen? Neem contact op door te mailen naar: mozhda.joya@fnv.nl of stuur een appje naar: 0634609167
Download de blauwdruk tegen werkdruk
Blauwdruk tegen werkdruk
Je hoeft niet te wachten tot je werkgever iets doet aan de werkdruk.
Wil je nu zelf de werkdruk aanpakken? Download de ‘Blauwdruk tegen werkdruk’
- Verkennen – Krijg inzicht in je eigen werkdruk en bespreek het met collega’s
- In kaart brengen – Maak inzichtelijk wat de belangrijkste oorzaken en mogelijke oplossingen zijn
- Aanpakken – Bepaal samen met je collega’s en/of werkgever welke oplossing jullie gaan toepassen
Download de ‘Blauwdruk tegen werkdruk’
Download de ’Blauwdruk tegen werkdruk’
Neem contact met op
Je staat er bij het aanpakken van werkdruk niet alleen voor. Wil je graag eens in gesprek om te kijken wat we nog meer voor je kunnen betekenen? Neem dan contact mij op.
Neem contact met op
Je staat er bij het aanpakken van werkdruk niet alleen voor. Wil je graag eens in gesprek om te kijken wat we nog meer voor je kunnen betekenen? Neem dan contact mij op.
Neem contact met op
Je staat er bij het aanpakken van werkdruk niet alleen voor. Wil je graag eens in gesprek om te kijken wat we nog meer voor je kunnen betekenen? Neem dan contact mij op.
Krimp verwacht: banen verdwijnen en minder gebouwd
Het EIB concludeert dat na jaren van groei een krimp in de bouwproductie dit jaar van 3,5 procent. De werkgelegenheid neemt in twee jaar tijd waarschijnlijk af met zo’n 12.000 voltijdbanen.
Vooral de nieuwbouw van woningen en utiliteitsbouw loopt fors terug. Ook de arbeidsproductiviteit valt terug. Dit staat in de studie ‘Verwachtingen bouwproductie en werkgelegenheid 2024’ van het EIB.
Wooncrisis
Nederland kampt met een woningtekort. Daarbij wordt er al jaren minder gebouwd dan de regering voor ogen heeft. Het streven is om er jaarlijks 100.000 huizen bij te bouwen, maar dat lukt niet.
Vakbonden
FNV is niet verrast door de aangekondigde banenkrimp in de sector. Een optelsom van problemen leidt ertoe dat de productie van nieuwbouwwoningen al langere tijd achterloopt bij de ambities van het kabinet. “Woningbouw levert van de takken in de bouw de meeste werkgelegenheid op. Als daar een kink in de kabel komt, gaat dat meteen arbeidsplaatsen kosten”, legt FNV-bestuurder Hans Crombeen uit aan het Nederlands Dagblad.
Gunstige vooruitzichten in de toekomst
Gelukkig zijn er ook betere vooruitzichten, met name op middellange termijn. De totale bouwproductie kan volgende de studie van het EIB namelijk gemiddeld met 2,5 procent groeien in de periode 2026-2028. Hieraan leveren alle onderdelen van de bouw een bijdrage. Bij deze ontwikkeling neemt ook de vraag op de arbeidsmarkt weer toe en zullen er in deze periode zo’n 17.000 extra arbeidskrachten nodig zijn. Naar verwachting kan er op deze middellange termijn een goede baanzekerheid worden geboden.
Dat klinkt veelbelovend, maar volgens het EIB zullen inspanningen verricht moeten worden om de bouw als aantrekkelijk neer te zetten en leerlingen te blijven interesseren voor een baan in de bouw.
