Gekleurde puzzelstukjes met vier handen: de cao-onderhandelingen is best een puzzel

Het laatste UTA cao-nieuws

Alle nieuws rondom de cao-onderhandelingen, speciaal voor UTA-medewerkers, vind je hier op een rijtje!

cao-onderhandelingen 12 maart 2020

Laura van Beers doet verslag: cao-onderhandelingen - dag 4 en 5

 

Cao-onderhandelingen 2 en 3 6 maart 2020

Laura van Beers doet verslag: cao-onderhandelingen - dag 2 en 3

 

18 februari 2020

Laura van Beers doet verslag: cao-onderhandelingen - dag 1

 

15 februari 2020

Onze cao-onderhandelaars in beeld

 

12 februari 2020

Inzet bij de cao-onderhandelingen

 

5 februari 2020

Start cao-onderhandelingen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Cao-onderhandelingen 2 en 3

Cao-onderhandelingen: dag 2 en 3

De cao-onderhandelingen zijn dan nu echt begonnen! Alle voorstellen zijn vorige week al toegelicht. Mijn naam is Laura van Beers en ik maak namens UTA deel uit van de onderhandelingsdelegatie. Ik doe hier verslag!

De sfeer is erg goed en alle partijen nemen ruim de tijd om alle onderwerpen te bespreken. Dat is belangrijk; op deze manier kunnen vakbonden en werkgevers goed onderzoeken wat we van elkaar willen. De afgelopen twee dagen zijn er daarom minder onderwerpen besproken dan gepland.

Deze week zijn Duurzame Inzetbaarheid, Arbo en veiligheid besproken. Er is een begin gemaakt met het onderwerp eerder stoppen met werken. Na de verkenning is afgesproken dat alle partijen een cijfermatige onderbouwing van de verschillende voorstellen ontwikkelen, inclusief een juridische verkenning van mogelijkheden.

In dit verslag leg ik uit hoe afspraken over verschillende onderwerpen jou als UTA’er raken.

Duurzame inzetbaarheid

Veel UTA’ers zijn zich er misschien niet van bewust dat er ook een budget is voor Duurzame Inzetbaarheid. Je ontvangt namelijk elke maand in je loon een bedrag dat bedoeld is voor persoonlijke ontwikkeling, zodat jij gezond en met plezier kunt blijven werken, ook in de toekomst. Voor bouwplaatsmedewerkers wordt het budget voor Duurzame Inzetbaarheid gestort in het Tijdspaarfonds. In deze onderhandelingsrondes zijn de werkgevers met een voorstel gekomen om zelf meer grip te hebben op de besteding van dit budget. Daarnaast willen zij graag kunnen bepalen of de DIA door het bedrijf of door Volandis wordt uitgevoerd.

Arbo en veiligheid

Extreme weersomstandigheden

Wij hebben voorgesteld om een protocolafspraak te maken en Volandis de opdracht te geven om uit te zoeken bij welke temperatuur er sprake is van extreme warmte en welke maatregelen dan op het werk het meest effectief zijn. Wij vragen in het onderzoek ook naar de bovengrens in temperatuur, waarbij nog veilig gewerkt kan worden.

De uitkomsten van die onderzoeken willen wij op laten nemen in artikel 73 van de cao, het artikel dat gaat over veilig werken en weersomstandigheden. Dit artikel regelt nu alleen nog de afspraken bij bijvoorbeeld kou, vorst en andere ongunstige weersomstandigheden. Natuurlijk gaan deze afspraken vooral gelden voor medewerkers op de bouwplaats. Maar FNV vindt dat artikel 73 óók moet gelden voor alle UTA’ers die op de bouwplaats werken. Dat is nu nog niet het geval.

Werkdruk

Wij weten dat werkdruk een belangrijk onderwerp is voor UTA-medewerkers, het staat bij ons hoog op de agenda. Onlangs hebben wij een onderzoek naar werkdruk uitgevoerd. Bijna de helft van de UTA-werknemers geeft aan werkdruk te ervaren. Slechts 8% ervaart geen werkdruk, de overige deelnemers geven aan het soms te ervaren. Slechts in de helft van de gevallen heeft de organisatie oog voor werkdruk. De andere helft dus niet!

FNV gaat voorstellen doen voor een aanpak van werkdruk, die zicht richt op een ander manier van werken in bedrijven. De basis daarvoor is een onderzoek van enkele jaren geleden, waaruit duidelijk bleek dat organisatorische maatregelen leiden tot het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van werkprocessen bij deze bedrijven. Wij laten inventariseren of deze organisatorische veranderingen bij de bedrijven nog steeds van kracht zijn. Zo kunnen wij leren welke maatregelen werken en welke niet. Op basis van deze leerervaringen gaat de FNV voorstellen ontwikkelen.

Daarnaast stellen wij voor om ook een onderzoek uit te laten voeren naar de werkdruk van bouwplaats werknemers.

Eerder stoppen met werken

Er is tijdens de cao-onderhandelingen een begin gemaakt met de gesprekken over dit onderwerp. Wij vinden dat het per 1 januari 2021 mogelijk moet zijn dat iedere werknemer – dus ook jij als UTA’er – onder de cao 3 jaar eerder kan uittreden door gebruik te maken van de afspraken in het pensioenakkoord. Wij vinden dat dit voor het maximaal mogelijke bedrag moet kunnen (bruto AOW-hoogte). Om dit te bereiken moet er een fonds ingericht worden. De premie voor dit fonds moet betaald worden door werkgevers. Wanneer een werknemer besluit gebruik te willen maken van de regeling, is de werkgever verplicht hieraan mee te werken. Werkgevers hebben aangegeven ook een regeling te willen, hoe zij deze regeling graag ingevuld zien is nog niet helemaal bekend.

Op 10 en 11 maart komen de onderhandelaars weer samen. Later die week zal ik weer een verslag publiceren op deze website. Heb je vragen? Dan kun je op maandag 9 maart tussen 10:00 en 15:00 live met mij chatten via deze website. Je mag ons natuurlijk ook mailen: uta@fnv.nl.

Hartelijke groet,

Laura van Beers
UTA-Consulent


Portret van UTA-consulent Laura van Beers.

Cao-onderhandelingen: dag 1

Bouwen aan een gezonde toekomst

Afgelopen week zijn de onderhandelingen voor de cao Bouw en Infra gestart, beginnend met het aanbieden en toelichten van de voorstelbrieven. Wij vertegenwoordigen met 6 mensen de werknemers die vallen onder deze cao. De werkgevers komen met een delegatie van 7 mensen. Daarnaast is er ook nog een secretaris aanwezig.

Mijn naam is Laura van Beers en ik vertegenwoordig de UTA-medewerkers in deze onderhandelingsdelegatie. Ik ben 34 jaar en werk inmiddels 5 jaar bij de FNV. Sinds iets meer dan een jaar werk ik als consulent UTA in de sector Bouwen en Wonen. Tijdens de onderhandelingen zet ik me in voor best mogelijke resultaten voor de UTA-medewerkers. In het artikel Voorstellen voor de cao Bouw en infra 2020 staan alle voorstellen die gedaan zijn. Met deze voorstellen willen wij ervoor zorgen dat er betere arbeidsvoorwaarden voor de UTA-medewerkers in de cao worden opgenomen.

De onderhandelingen zijn constructief gestart. De voorstellen van de werkgevers zijn voorgelegd aan de cao-adviescommissie, zodat zij hier hun mening over konden geven. We kunnen nu met goede moed starten aan de tweede ronde. Deze zal begin maart plaatsvinden. Voor de tweede ronde staan verschillende onderwerpen op de agenda. Het onderwerp duurzame inzetbaarheid zal de eerste dag besproken worden. De tweede dag komen de onderwerpen naleving en werkingssfeer van de cao, uitzendwerk, ZPP en onderwijs aan bod.

Wij zien de onderhandelingen met vertrouwen tegemoet en hopen mooie resultaten te bereiken voor alle medewerkers in de bouw!

 


Screenshot van het filmpje dat de onderhandelaars van FNV over de cao Bouw&Infra voorstelt.

Onze cao-onderhandelaars in beeld

Bij zoiets belangrijks als het afsluiten van een goede cao wil je vast weten wie jou als werknemer vertegenwoordigt tijdens de onderhandelingen met de werkgevers. Kijk hieronder het interview en maak kennis met jouw cao-onderhandelaars. Ontmoet hoofdonderhandelaar Hans Crombeen, onderhandelaar UTA-vertegenwoordiger Laura van Beers en Harry de Loijer.

Bekijk hier het laatste nieuws rondom de cao-onderhandelingen.


En vier tegen een blauwe achtergrond.

Vier dagen werken

Minder werken

Zou jij graag minder gaan werken? Bijvoorbeeld 4 x 8 uur in plaats van voltijds? Dat kan. Je kunt een verzoek bij de werkgever neerleggen om je arbeidsduur aan te passen. Hoe dit werkt, lees je in dit artikel. 

Maar er is nóg een mogelijkheid. De cao Bouw en Infra heeft een regeling ‘Vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder’. Deze unieke regeling is er ook voor UTA-werknemers. Ben je 55 jaar of ouder? Lees dan hier hoe de regeling werkt.

Vierdaagse werkweek 55-plus

Als je 55-jaar of ouder bent kun je op verzoek vier dagen (gemiddeld 32 uur) gaan werken. Je arbeidsovereenkomst wijzigt niet, die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek. Hierdoor zijn er geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen en (extra) roostervrije dagen. Een unieke kans dus om minder te gaan werken zonder grote gevolgen!

Een vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door de spreiding van verlofdagen. Een jaar telt 52 (soms 53) weken. De zomervakantie is meestal 3 weken. Als je alle overige weken van het jaar een dag korter wilt werken, heb je daar 49 dagen voor nodig. Als er een collectieve wintersluiting is van twee weken, resteren 47 dagen.

Je hebt naast vakantiedagen en roostervrije dagen recht op extra roostervrije dagen (voorheen seniorendagen). Hoeveel dit er zijn is afhankelijk van je leeftijd. Kom je na de inzet van al deze dagen nog tekort, dan kun je:

  • een aantal weken vijf dagen blijven werken,
  • een aantal dagen kopen of
  • een combinatie van beide mogelijkheden maken.

Informatie

In de brochure lees je alles over de regeling:

Klik hier voor de brochure Vierdaagse werkweek 55-plus.

Bij FNV UTA kun je terecht voor een check op het jaarrooster of de gewijzigde salarisstrook. Wij zien ze regelmatig, dus wij adviseren je graag daarbij.


Een hand houdt een klein wit klokje vast. Op de klok is het tien voor half drie.

Meer of minder werken

Misschien wil jij - om welke reden dan ook - meer of minder uren gaan werken. Dan kun je daarvoor een schriftelijk verzoek bij je werkgever neerleggen. Dit schriftelijk verzoek moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Je werkgever moet een goede reden hebben om je verzoek eventueel te weigeren. Het is wel aan te raden eerst met de werkgever je wens te bespreken voordat je het verzoek neerlegt. Meer of minder uren werken kan bij zowel een tijdelijk als vast dienstverband.

Voorwaarden wijziging arbeidsduur

  • Je werkt bij een bedrijf waar met minimaal 10 werknemers.
  • Je bent minstens een half jaar in dienst bij je werkgever.
  • Je moet je schriftelijke verzoek uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum
    indienen.

De volgende gegevens moet in het verzoek staan:

  • De gewenste ingangsdatum.
  • De gewenste arbeidsplaats.
  • Gewenst aantal werkuren per week (en eventuele spreiding van de werktijd).

Redenen om verzoek minder werken te weigeren

Je werkgever moet binnen 4 weken na het indienen van het verzoek zijn beslissing schriftelijk aan je laten weten. Wanneer je werkgever besluit je verzoek af te wijzen, moet hij hierover met je in overleg. Als je werkgever niet na 1 maand voor de ingangsdatum heeft gereageerd, heb je het recht om te gaan werken zoals in je verzoek staat. Het is wel slim om je werkgever eerst nog een keer aan je verzoek te herinneren.

Je werkgever moet het verzoek met je bespreken. Als hij het verzoek weigert, dient hij dit schriftelijk te doen. Hij mag echter niet zomaar weigeren; hij moet hier wel een goede reden voor hebben. Alleen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang mag je werkgever weigeren. Voorbeelden van een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn:

  • Er is niemand om je werk over te nemen.
  • Het geeft problemen met het werkrooster.
  • Het zorgt voor een onveilige situatie.
  • Er is niet voldoende werk of geld.
  • Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

Maar ook andere organisatorische of financiële omstandigheden kunnen een werkgever reden geven tot weigering van je verzoek. Dit kan alleen als het goed wordt onderbouwd.

Uiteraard worden de meeste verzoeken gehonoreerd of komt men met elkaar tot een oplossing. Een werkgever wil immers graag een goede en tevreden werknemer houden. In de cao is de mogelijkheid van een werkweek van 4 x 8 uur dan ook expliciet genoemd. Bekijk hier in de caoartikel 25 lid 1. Wanneer je werkgever je verzoek weigert, kun je pas weer na 1 jaar opnieuw een verzoek indienen.

Gevolgen voor je salaris en pensioensopbouw

Houd er rekening mee dat meer of minder uren werken invloed heeft op je salaris en pensioenopbouw. Je pensioenfonds kan beoordelen wat de wijziging voor je pensioen betekent. Als je in deeltijd gaat werken, worden de meeste cao-bepalingen naar rato van de omvang van de arbeidstijd toegepast (bijvoorbeeld vakantie- en roostervrije dagen). De naar rato-bepaling geldt niet voor de overwerkregeling en de reis- en verhuiskostenregeling.

Checken?

Heb je vragen over het wijzigen van de arbeidsduur? Twijfel je over de juistheid van je nieuwe arbeidsovereenkomst of loonstrook of vind je de afwijzing van de werkgever niet terecht? Bij al dit soort vragen kan je bij FNV UTA terecht. Wij kijken graag met je mee, zoeken naar mogelijkheden en geven je advies. Onze gegevens vind je onderaan deze pagina.


Soorten verlof

Recht op verschillende soorten verlof

In de wet Arbeid en Zorg zijn verschillende soorten verlof opgenomen. Ook in je cao staan regelingen die je recht geven op verlof in bepaalde situaties.

Wanneer je moet zorgen voor een zieke partner, kind, inwonend pleegkind, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden heb je recht op zorgverlof. Er bestaat kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Deze vorm van zorgverlof is voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van je kind, partner of ouder.

Je hebt recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je werkt per week. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op maximaal 64 uur zorgverlof. Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof. Tijdens dit verlof bouw je ook vakantiedagen op. Wanneer je dagen opneemt voor het zorgverlof mogen deze dagen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Vanuit de cao Bouw en Infra heb je volledig doorbetaald verlof in onderstaande situaties:

  • 10 dagen betaald verlof i.v.m. stervensbegeleiding per jaar,
  • 10 dagen betaald rouwverlof per jaar.

In die twee bovenstaande situaties heb je ook nog recht op extra kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer het aantal uren per week dat je werkt. Wanneer je daar gebruik van maakt en binnen 12 maanden dat kortdurend zorgverlof wil opnemen, krijg je die uren niet uitbetaald.

Langdurend zorgverlof

Langdurend verlof neem je op als je voor een langere periode voor een levensbedreigend ziek kind, inwonend pleegkind, partner, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden moet zorgen. Dit langdurend zorgverlof is onbetaald. Bij langdurend zorgverlof kun je wel tijdelijk in deeltijd werken. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Kort verzuimverlof en geboorteverlof

Kort verzuimverlof

Vanuit de cao Bouw en Infra heb je recht op kort verzuimverlof in bepaalde situaties. Als UTA-medewerker heb je recht op kort verzuimverlof voor onder andere (tand)arts bezoek, een verhuizing, bruiloft of begrafenis etc.. Ter compensatie ontvang je ieder kalenderjaar een geldbedrag voor 3 volledige dagen, wat in het individueel budget (of Tijdspaarfonds indien deelnemer) gestort wordt.

Geboorteverlof - vanaf 1 januari 2019

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 1 keer de arbeidsduur per week aan geboorteverlof. Een partner die bijvoorbeeld 5 dagen per week 8 uur per dag werkt krijgt 40 uur verlof. De werkgever dient het loon tijdens geboorteverlof volledig door te betalen. De partner mag zelf bepalen hoe hij of zij deze dagen wil opnemen. Maar ze moeten wel opgenomen worden binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
Vanuit de cao Bouw en Infra heb je als partner ook nog recht op 1 dag extra betaald verlof voor de bevalling.

Geboorteverlof - vanaf 1 juli 2020

Vanaf 1 juli 2020 wordt deze regeling uitgebreid. Per 1 juli 2020 kan een partner tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Hij of zij krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van zijn of haar dagloon. Er is wel een maximum van 70% van het maximumdagloon. Het UWV betaalt dit verlof. Het verlof moet opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voordat dit verlof opgenomen kan worden, moet eerst het doorbetaald verlof van 1 keer het aantal werkuren per week zijn opgenomen.  Daarnaast moet de partner het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de partner het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Zwangerschap en bevallingsverlof

Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als je:

  • Een werknemer bent,
  • Een uitzendkracht bent,
  • Een ZZP’er bent,
  • Een WW-uitkering hebt,
  • Een ZW-uitkering hebt,
  • Een loongerelateerde WGA-uitkering hebt,
  • Binnen 10 weken na het einde van je arbeidsovereenkomst, WW- of ZW-uitkering bent uitgerekend of bevalt.
Begin zwangerschapsverlof

Je zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór je uitgerekende bevallingsdatum. Je mag zelf kiezen tot welke dag je in deze periode blijft werken.

Begin bevallingsverlof

Het bevallingsverlof gaat in op de dag nadat je bevallen bent. Je hebt recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Neem je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof op, dan mag je deze weken bij je bevallingsverlof optellen. Zo blijft je totale verlof 16 weken.
Wanneer je kind eerder komt dan de uitgerekende datum, dan tel je de dagen dat je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof hebt gehad op bij je bevallingsverlof. Komt je kind later dan uitgerekend, dan gaan de extra dagen niet van je bevallingsverlof af. In totaal heb je dan dus meer dan 16 weken verlof.
Wanneer je een twee- of meerling krijgt heb je meestal recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof begint 8 tot 10 weken vóór de datum dat je gaat bevallen en je bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken.

Lees hier meer over werken terwijl je in verwachting bent.

Adoptie en pleegzorg

Wanneer je een kind adopteert of een pleegkind krijgt, kun je adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen.
Minstens 3 weken voordat je adoptie- of pleegzorgverlof wilt laten ingaan, vraag je dit verlof aan bij je werkgever. Je kunt het verlof op 2 manieren opnemen. Je kan maximaal 6 weken aaneengesloten opnemen binnen 26 weken of dit verlof verspreiden over 26 weken. De werkgever kan verspreiding van dit verlof alleen afwijzen indien er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Als je 2 of meer kinderen tegelijk adopteert, heb je maar 1 keer recht op adoptieverlof.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof, waarbij je tijdelijk minder gaat werken om meer tijd te besteden aan de zorg voor je kind. Wanneer je ouderschapsverlof opneemt wijzigt je arbeidsovereenkomst dus niet. De uren die je minder werkt, krijg je niet betaald. Na afloop van je verlof werk je weer de uren die in je arbeidsovereenkomst zijn afgesproken.

Er gelden een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op ouderschapsverlof:

  • Je bent ouder of verzorger van een kind,
  • Je kind is niet ouder dan 8 jaar,
  • Wanneer het om een pleeg- of stiefkind gaat moet je kind op jouw adres ingeschreven staan.

Je hebt recht op ouderschapsverlof voor je:

  • Biologische kinderen,
  • Adoptiekinderen,
  • Pleegkinderen,
  • Stiefkinderen.
Aanvragen ouderschapsverlof

Je kunt het ouderschapsverlof aanvragen zodra je in dienst bent bij je werkgever. Het maakt niet uit hoelang je voor je werkgever werkzaam bent en of je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wanneer je meer dan 1 kind hebt, kun je voor elk kind opnieuw ouderschapsverlof aanvragen.
Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer de hoogte van je wekelijkse arbeidsduur. In overleg met je werkgever kun je afspreken hoe en wanneer je het verlof wil opnemen. Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren alleen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. In dit geval kan je werkgever een andere verdeling met je afspreken.

Het ouderschapsverlof vraagt je ten minste 2 maanden voordat je wil dat het ingaat schriftelijk aan bij je werkgever. Vermeld minstens de volgende gegevens in je aanvraag:

  • De datum waarop je het verlof in wilt laten gaan,
  • Hoeveel verlof je wilt opnemen,
  • Op welke dagen je het verlof wilt opnemen,
  • Over welke periode je het verlof wilt opnemen.

Voor meer informatie over je wettelijk recht op verlof kun je terecht op deze website van de Rijksoverheid.


Beeld toons iconen op aan laptop van Safari. Google Chrome en Mail. Maar heeft fie ongelezen berichten

Op de hoogte blijven

De bouwsector is constant in beweging. Natuurlijk wil je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen die jou als UTA'er raken. Daarvoor kun je je aanmelden voor de FNV | UTA Nieuwsflits. Daarnaast kun je je ook abonneren op vierwekelijkse nieuwsbrief van FNV Bouwen&Wonen. Deze nieuwsbrief richt zich op de hele bouwsector en niet alleen UTA.

Meld je aan voor de UTA Nieuwsflits

Meld je aan voor de FNV Bouwen&Wonen nieuwsbrief


zelfstandige UTA'ers

Zelfstandige UTA’ers in de bouw

Het aantal zelfstandigen in de bouw neemt de laatste jaren enorm toe. Niet alleen onder bouwvakkers, maar ook onder UTA'ers: uitvoerders, tekenaars, werkvoorbereiders, projectmanagers en andere functies in de bouwsector. Voor al die zelfstandige UTA’ers is er FNV Zelfstandigen.

FNV Zelfstandigen behartigt de belangen van ondernemers in de politiek. Daarnaast biedt FNV Zelfstandigen professioneel advies, rechtsbijstand, hulp bij incassoproblemen, kortingen op verzekeringen en een inspirerend netwerk. Daarnaast kun je als lid kosteloos opleidingen en trainingen volgen aan de ZZP Academy. Het uitgebreide aanbod kun je hier bekijken.

Klik hier voor meer informatie of lid worden van FNV Zelfstandigen.


Onderhandelingen van start

Onderhandelingen cao Bouw & Infra van start

Na een paar weken uitstel gaan nu de onderhandelingen voor een nieuwe cao Bouw & Infra van start op 12 februari 2020.

Oorspronkelijk zouden de onderhandelingen beginnen op 15 november vorig jaar. De veranderende wetgeving op het gebied van stikstof en PFAS gooide roet in het eten. Die zorgde voor veel onrust en onzekerheid binnen de bedrijfstak; daarom besloten de cao partijen samen tot uitstel.

Inmiddels zijn er in Den Haag stappen gezet in het stikstof en PFAS-dossier om voortgang te houden in bouw- en infraprojecten. Nu de kaders duidelijk worden, kunnen de cao-onderhandelingen van start. Op 12 februari a.s. worden de cao-voorstellen uitgewisseld – die plaatsen we hier ook op de website. De UTA-voorstellen zijn gebaseerd op de uitkomsten van de enquête onder UTA-werknemers, die FNV in het najaar hield.

De overige data voor de cao-onderhandelingen staan gepland op: 3 en 4 maart, 10 en 11 maart en 26 en 27 maart. Klik hier om kennis te maken met de cao-onderhandelaars die jou vertegenwoordigen tijdens de onderhandelingen.

Wil je op de hoogte blijven van de voortgang? Meld je dan hier aan voor onze nieuwsflits.