Zo maken mensen de transitie: illustratie.

Klimaat en energietransitie

Er wordt in Nederland hard gewerkt aan de verduurzaming van huizen en gebouwen. Theo van der Werf is FNV bestuurder in de sector Bouwen en Wonen. Hij vertelt over de actualiteiten rondom klimaat en energietransitie. 

Veel nieuwe wijken worden al aardgasvrij opgeleverd. Voor het einde van de regeerperiode wil het kabinet 30 tot 50 duizend woningen extra per jaar aardgasvrij maken. Naarmate de verduurzamingsmarkt zich ontwikkelt moet dat tempo naar 200 duizend huizen per jaar. Dat is ook nodig om tot 2050 de gehele woningvoorraad in ons land te verduurzamen. Dit is een grote opgave waar veel partijen landelijk en regionaal bij betrokken zijn. Dit zijn de overheid, onderwijs, werkgevers –en werknemersorganisaties.

Ook de FNV levert een actieve bijdrage om deze ambitie waar te maken. Wij staan voor een ambitieus klimaatbeleid en maken ons sterk voor verdere energiebesparing, hergebruik van grondstoffen en gebruik van duurzame energiebronnen. Tegelijkertijd behartigen wij de belangen van onze leden en zetten we in op inkomenszekerheid, echte groene banen en kwaliteit van werk.

Kernteam energietransitie

Namens de sector Bouwen en Wonen maak ik deel uit van een landelijk kernteam. We houden ons bezig met verschillende vragen. Hoe kunnen we er bijvoorbeeld voor zorgen dat er voldoende vakkrachten zijn om de energietransitie tot stand te brengen? Welke initiatieven zijn hiervoor nodig op de regionale arbeidsmarkt? Wat is er nodig aan scholing van werknemers? Wat betekent de energietransitie voor onderwijsprogramma’s? En wat kunnen we leren van de innovaties in de werkprocessen?

FNV Bouwen en Wonen heeft ook een bewakingsrol. Vindt de transitie bijvoorbeeld op een sociaal verantwoorde manier plaats? Worden de juiste arbeidsvoorwaarden toegepast? Werken mensen op een veilige en gezonde manier? En krijgen ook werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans?

Er zijn door de overheid 27 gemeenten aangewezen om te starten met het aardgasvrij maken van wijken. Vanuit FNV Bouwen en Wonen hebben we 5 pilotgebieden geselecteerd. Hier leren we wat er op lokaal niveau gebeurt om de energietransitie te realiseren. Vervolgens willen we deze kennis delen met andere wijken om zo de transitie te versnellen. Het gaat om de volgende wijken:

  • Purmerend Overwhere Zuid,
  • Hengelo Nijverheid,
  • Rotterdam Pendrecht,
  • Utrecht Overvecht Noord,
  • Groningen Paddepoel Selwerd.

Neem voor meer informatie over het klimaatbeleid van de FNV of het kernteam gerust even contact met me op.

Theo van der Werf
theo.vanderwerf@fnv.nl
Telefoon: 06 -20 44 06 05

 

 

 

 

 

 


Twee mensen zijn tot de schouders te zien. Zij zitten aan een tafel. De ene persoon heeft een horloge om en papieren voor zich. Diegene houdt een pern vast. De andere persoon maakt een gebaar met zijn handen en heeft de vingers gespreid.

Pensioenadviseurs van FNV

Als je lid bent kun je bij complexe pensioenkwesties advies vragen aan een pensioenadviseur van FNV. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt in andere sectoren dan alleen de bouw. Dan heb je mogelijk ook pensioenrechten opgebouwd bij andere bedrijfstakpensioenfondsen. Wat zijn nu jouw opties? Is een waardeoverdracht mogelijk, en zo ja: hoe gaat dit in zijn werk? En hoe moet dit berekend te worden? In zo’n situatie kun je een beroep doen op de pensioenadviseur van FNV. Deze adviseur is deskundig op alle relevante gebieden van het Pensioenrecht. Dat betekent dat het advies niet ophoudt bij de opgebouwde rechten van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW), maar dus een stap verder gaat.

Heb je vragen voor de pensioenadviseur? Neem dan contact op met onze UTA-consulenten.

In deze Podcast hoor je meer over het akkoord tussen vakbonden, werkgevers en het kabinet over het pensioen.


Jonge, blonde vrouw met gele trui kijkt lachtend inde camera. Op de achtergrond een kantoor met bouwtekeningen.

Kom workshops 'proeven'!

21 en 28 november 2019: Proeverij van workshops
Voor vrouwen in bouwondernemingen en architectenbureaus

Bij bouwondernemingen en architectenbureaus werken veel vrouwen in uitvoerende, technische en administratieve (UTA) functies. Jij ook? Dan organiseert FNV Bouwen & Wonen speciaal voor jou een Proeverij, waar je kennis kunt maken met inspirerende workshops. De Proeverij is gratis voor leden en niet-leden, dus neem gerust je collega’s mee!

We organiseren in november twee Proeverijen:
• Rotterdam, 21 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur
• Amsterdam, 28 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur

PROGRAMMA ROTTERDAM – 21 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Rotterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:
1. Versterk je boodschap
2. De denkverslaving
3. Help, we hebben geen ‘klik’!

Wanneer?
Donderdag 21 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Pegasusweg 200, 3067 KX Rotterdam

PROGRAMMA AMSTERDAM – 28 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Amsterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:

1. Versterk je boodschap
2. ‘Warrior’ op de werkvloer
3. De denkverslaving

Wanneer?
Donderdag 28 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Derkinderenstraat 2-8, 1062 DB Amsterdam

MELD JE HIER METEEN AAN!


Twee oudere mensen zitten op een klapstoel aan de rand van een meer. Op de achtergrond zijn bergen te zien. het is mooi weer.

Vragen over je pensioen bij bpfBOUW

Heb je vragen over jouw opgebouwde pensioen bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW)? Of wil je (gedeeltelijk) eerder stoppen met werken? Dan kun je bij een vakbondsconsulent van FNV terecht. Deze vakbondsconsulenten kunnen, samen met jou, inzicht krijgen in je opgebouwde rechten bij bpfBOUW. Erg handig als je wil weten wat de mogelijkheden zijn!

Pensioenadviseurs voor UTA-medewerkers

Let op: de vakbondsconsulenten kunnen alleen inzage krijgen in opgebouwde rechten bij bpfBOUW (www.bpfbouw.nl). Als je een arbeidsverleden hebt binnen een andere sector met ander pensioenfonds, heb je wellicht bij meerdere fondsen pensioen opgebouwd. Mocht dit het geval zijn, dan raden wij je aan om contact met één van onze UTA-consulenten op te nemen. Wij kunnen dan samen met onze pensioenadviseurs kijken naar andere mogelijkheden.

Je kunt het dichtstbijzijnde vakbondscentrum aan de hand van jouw eerste twee cijfers van je postcode benaderen via de mail. Zie onderstaande lijst voor alle kantoren en mailadressen.

Vakbondskantoor                    Postcode (beginnend met)

vbcamsterdam@fnv.nl              10, 11, 14, 15, 20 en 21

vbcdenbosch@fnv.nl                40, 41, 42, 52, 53 en 54

vbcdenhaag@fnv.nl                  22 t/m 27

vbcgroningen@fnv.nl               78, 93 t/m 99

vbcheerhugowaard@fnv.nl       16 t/m 19

vbchengelo@fnv.nl                   70, 71, 72 en 74 t/m 76

vbcleeuwarden@fnv.nl             84 t/m 92

vbcnijmegen@fnv.nl                 58 en 65 t/m 69

vbcroosendaal@fnv.nl              43 t/m 51

vbcrotterdam@fnv.nl               28 t/m 33

vbcutrecht@fnv.nl                    12, 13, 34 t/m 39

vbcweert@fnv.nl                      55 t/m 57 en 59 t/m 64

vbczwolle@fnv.nl                     73, 77 en 79 t/m 83

 


Roze spaarvarken.

Vergoeding vakbondscontributie

Wist je dat je een deel van je vakbondscontributie kunt terugkrijgen? In de cao Bouw & Infra is geregeld dat de werkgever eenmaal per jaar een vergoeding van € 50 netto in de kosten van de vakbondscontributie betaald. Hierdoor krijg je minimaal 25% van je betaalde contributie terug! Meestal stort de werkgever dit bij de salarisbetaling van november of december. De werkgever zal hiervoor een bewijs van de contributiebetaling vragen. Deze jaaropgave kun je gemakkelijk hier downloaden.

Hoe werkt het?

  1. Download, print en onderteken je jaaropgave.
  2. Vervolgens lever je de jaaropgave in bij je werkgever of afdeling personeelszaken. Bij de meeste werkgevers moet je de jaaropgave vóór half november inleveren, maar soms kan het ook later zijn Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf.
  3. Daarna stort je werkgever stort € 50 netto (cao Bouw & Infra, artikel 60)

Andere cao?

Val je onder een andere cao? Check dan even in jouw cao of er ook een terugbetalingsregeling voor de vakbondscontributie is. Inmiddels is in veel cao’s zo’n ‘fiscaal vriendelijke’ regeling opgenomen.


Knielend persoon die een VR-bril draagt. Op de achtergrond een fel verlicht gebouw/

Innovatie: noodzaak in de bouw

Het World Economic Forum publiceerde in februari vorig jaar een rapport over innovatie in de bouw. De conclusie: de bouwsector loopt als het gaat om het toepassen van nieuwe technologieën achter bij andere industrieën. Daarnaast wordt er nog veel uitvoerend handwerk gedaan, de mechanisatiegraad is beperkt. Bovendien zijn de bedrijfsmodellen zijn al lang onveranderd. Het gevolg is dat de productiviteit van de bouwsector achter is gebleven.

De samenvatting van dit rapport:

Inleiding

De bouwsector loopt als het gaat om het toepassen van nieuwe technologieën achter bij andere industrieën. Er wordt nog veel uitvoerend handwerk gedaan. De mechanisatiegraad is beperkt en de bedrijfsmodellen zijn al lang onveranderd. Het gevolg is dat de productiviteit van de bouwsector achter is gebleven. Dit constateert het World Economic Forum in een rapport van februari vorig jaar.

Digitalisering

Sinds kort echter is de sector bezig om meer te digitaliseren. Dit leidt tot een ingrijpende verandering van de sector,  nu en in de toekomst. Voorbeelden van de veranderingen zijn BIM, prefab, het grootschalig gebruik van sensoren in gebouwen, 3D printen, het gebruik van robots etc. De verwachting is dat het toepassen van nieuwe technologieënde productiviteit van de sector enorm zal laten stijgen.Steeds meer actoren in de sector realiseren zich dat de komende jaren forse investeringen nodig zijn om de vernieuwingsslag mogelijk te maken.Figuur 1 laat zien wat de ontwikkelingen zijn.

Wat moet er veranderen?

Zorgen voor goed gekwalificeerde medewerkers
E
r zijn andere vaardigheden en kennis nodig in de bouwsector. Daarom moet er een forse investering worden gedaan in het om-en opscholen van medewerkers.

Samenwerking in de hele bouwketen
D
e bouwsector is sterk gefragmenteerd. Digitalisering vraagt echter dat bedrijven in de bouwketen (inclusief de toeleverende industrie, installatiebedrijven) intensief samenwerken en informatie delen.

Nieuwe technologieën
Op grote schaal adopteren:de bouwsector is altijd traag geweest om nieuwe technologieënin te zetten met als gevolg een naar verhouding lage productiviteit.

Data gedreven gaan werken
Digitalisering zorgt ervoor dat er grote hoeveelheden data beschikbaar komen over het hele bouwproces (het dataficeren). Deze sector moet leren om deze data te gebruiken in het hele bouwproces voor planning, uitvoering, onderhoud en recycling.

Figuur 1

Zo maken mensen de transitie: illustratie.

 

De Engelse versie lees je hier op de website van het World Economic Forum


Twee oudere mensen zitten op een bankje en kijken uit over bergen.

Wat is pensioen?

Pensioen is ‘geld voor later’, voor als je straks niet (gedeeltelijk) meer werkt. Het kan ook jouw inkomen zijn bij arbeidsongeschiktheid, of voor je partner als je overlijdt.

Jouw totale pensioen bestaat vaak uit drie delen:

  • de uitkering die je van de overheid krijgt (bijvoorbeeld AOW);
  • de uitkering die je van een pensioenuitvoerder krijgt. Voor jouw als UTA-medewerker is dat bpfBOUW;
  • het gedeelte dat jij zelf regelt, bijvoorbeeld met spaargeld of een lijfrente.

Ook bij langdurige ziekte of overlijden ontvangen jouw of uw nabestaanden een inkomen.

Via je werkgever bouw je pensioen bij bpfBOUW op. Dat is in jouw cao vastgelegd. Klik hier voor meer informatie.

Leden kunnen altijd terecht bij de pensioenadviseurs van FNV.


Een voruw die helemaal in het zwart gekleed is houdt een bruine paraplu vast en maakt een sprong. Op de achtergrond zijn gele planken te zien.

Een loopbaancoach, iets voor jou?

Stel jij jezelf ook wel eens een van de volgende vragen:

  • Is dit het? Wat zou ik nog meer kunnen?
  • Hoe krijg ik meer uitdaging in mijn werk?
  • Wil ik de komende jaren voor dit bedrijf blijven werken?
  • Hoe organiseer ik meer balans tussen werk en privé?
  • Ik wil graag een opleiding volgen, maar wat past bij mij? Hoe combineer ik een opleiding met mijn werk en sociale leven?
  • Mijn werkdruk is hoog, hoe kan ik mijn situatie verbeteren?
  • Ik ben nieuwsgierig naar andere mogelijkheden in de sector, maar hoe krijg ik die goed in beeld?

Wanneer jij antwoorden zoekt op dit soort vragen, dan is dan is een loopbaancoach mogelijk iets voor jou!

Professionele loopbaanadviseurs
Als je verandering wilt in je werk, advies over je loopbaan of gewoonweg je werkplezier wilt vergroten, dan kun je terecht bij onze ervaren loopbaancoaches. Zij werken met jou aan een persoonlijk toekomstplan. Creëer je eigen weg, de coach zorgt voor individueel maatwerk! Een traject met onze loopbaancoaches is gratis voor leden.

Kijk voor meer info op Mijn Loopbaancoach of lees hier de folder.


Jonge, blonde vrouw met gele trui kijkt lachtend inde camera. Op de achtergrond een kantoor met bouwtekeningen.

Dit zijn de workshops!

Op 21 november (Rotterdam) en 28 november (Amsterdam) ben je van harte welkom op De Proeverij: een inspirerende avond vol uitdagende en interessante workshops. Dit zijn de workshops die op het programma staan:

Versterk je boodschap
Je leert hoe je kunt aansluiten en inspelen op het onbewuste en bewuste brein van de lezer/kijker van jouw boodschap. Na de training heb je het inzicht en een set vaardigheden om mensen te boeien, te inspireren en te overtuigen.

De denkverslaving
Veel mensen zitten muurvast in een denkpatroon. Hun gedachten zwemmen rondjes als een vis in een kom, maar uiteindelijk leiden ze nergens toe. Spring uit die vissenkom en leer denken in mogelijkheden in plaats van problemen.

Help, we hebben geen ‘klik’!
Iedereen heeft zo zijn eigen gebruiksaanwijzing en jijzelf natuurlijk ook. Soms loopt het niet soepel en weet je alleen maar ‘dat het niet werkt’ met die ander. Na deze workshop kun je bewuster kiezen hoe je je opstelt en zul je zien dat je daarmee de interactie positief beïnvloedt.

‘Warrior’ op de werkvloer
Ontdek de drie geheimen van de ‘warrior’ in jezelf. Je leert stress om te buigen tot brandstof, een krachtige mindset toe te passen om je doelen te bereiken én snel en effectief fysiek, emotioneel en mentaal in balans te zijn.

Je vindt de programma's per locatie en tijden hier.