AOW na 45 jaar werken moet in de wet geregeld worden
Zo haal je met een zwaar beroep gezond je pensioen
Na 45 jaar stoppen met werken. Bij het stemmen door onze leden over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bouw & Infra werden in het reactieveld hierover behoorlijk wat opmerkingen gemaakt en vragen gesteld. En werd opnieuw duidelijk hoe belangrijk dit onderwerp is voor velen in de sector. Hoe wij de toekomst van het eerder stoppen met werken bij zware beroepen zien, lees je hier.
Eerder stoppen is recht voor iedereen
De zwaar werkregeling, daar zijn we blij mee. Maar wat we eigenlijk willen is dat de afspraken over eerder stoppen met werken niet worden gemaakt aan cao-tafels, maar dat het wettelijk geregeld wordt. Het moet niet afhankelijk zijn van de sector waarin je werkt of cao waaronder je valt of je wel of niet kunt stoppen met werken, maar een recht voor iedereen die aan de voorwaarden voldoet. Met wetgeving ben je niet afhankelijk van afspraken in jouw cao.
Centrale afspraken lastig volgens Koolmees
Minister Koolmees liet kort geleden in zijn pensioenbrief aan de Tweede Kamer weten dat het lastig wordt om centraal wettelijke afspraken te maken over eerder stoppen met werken voor mensen met zware beroepen. Zo zouden er bijvoorbeeld gegevens ontbreken, waardoor iemands arbeidsverleden niet altijd goed te achterhalen is. En dus of iemand in aanmerking komt om eerder te stoppen met werken.
FNV-bestuurder Hans Crombeen: "Er moet een regeling komen. Dat zijn we verplicht aan mensen in onder meer zware beroepen. We zijn met elkaar creatief genoeg om de uitdagingen te lijf te gaan."
Samen op zoek naar oplossingen
In zijn pensioenbrief constateert Koolmees dus dat er knelpunten zijn bij een 45-jaren regeling, maar hij geeft ook aan dat het nu tijd is voor open overleg zonder voorwaarden vooraf tussen bonden, werkgevers en het kabinet. FNV penningmeester Willem Noordman hierover: "Nu we weten wat de knelpunten zijn, kunnen we in gezamenlijk overleg op zoek gaan naar oplossingen."
'45 jaar werken is genoeg' regeling
De zwaar werkregeling is nu geregeld tot en met 2025. Daarna zou er wat ons betreft dus een ’45 jaar werken is genoeg’ regeling moeten zijn. We hebben dus tot 1 jan 2026 om te proberen om de opvolging van de huidige zwaar werkregeling per wet te regelen. Zo kunnen we er voor zorgen dat mensen met zware beroepen, waaronder UTA'ers, ook in de toekomst eerder kunnen stoppen met werken.
Eerder stoppen haalbaar volgens het EIB
Een paar jaar geleden deed het EIB (Economisch Instituut voor de Bouw) al onderzoek naar maximaal 45 jaar werken voor mensen in zware beroepen. Onderzocht werd wat dit Nederland zou kosten en wat de (on)mogelijkheden waren. De conclusie van het EIB was dat pensioen na 45 jaar werken, haalbaar is.
Wat betekent de verhoging van de pensioenpremie voor jou?
In de cao Bouw & Infra is afgesproken dat de premie stijgt van 25 naar 26% van de pensioengrondslag. Dat is niet hetzelfde als van het loon. Van het loon is de stijging voor werknemers ongeveer 0,2% van het nettoloon. Je betaalt namelijk over de eerste € 14.544 van je jaarsalaris geen pensioenpremie. Dat is ongeveer gelijk aan het bedrag van een AOW uitkering. Over het deel van je salaris dat uitstijgt boven € 63.854 betaal je ook geen premie. Ook betaal je over de pensioenpremie geen belasting en sociale premies. Daardoor is 26% over de pensioengrondslag (gelukkig) niet hetzelfde is als 26% van je loon.
Waarom verhoging van de premie?
Een verhoging van de premie is noodzakelijk doordat BPF Bouw moet rekenen met andere economische verwachtingen. Met name de zeer lage rente speelt hierbij een belangrijke rol. Dat is geen keuze van BPF Bouw, maar wordt wettelijk voorgeschreven.
Verder heeft BPF Bouw een ‘lage premiedekkingsgraad’. Dat betekent dat je (ongeveer) per ingelegde € 0,65 aan pensioenrechten € 1,00 bijgeboekt krijgt. Dat lijkt uiteraard een goed ding en voor de actieve deelnemers aan het fonds is dat het ook. Maar het pensioenfondsbestuur moet kijken naar alle groepen in het fonds. En gepensioneerden hebben hier een (klein) nadeel aan. Het fonds kan er iets minder (snel) door indexeren.
Door de afspraken in het pensioenakkoord gaan we in 2026 over naar een nieuw pensioenstelsel. Op dat moment is er een veel directere relatie tussen de pensioenpremie en de pensioenrechten bijboeking. De premiedekkingsgraad zal dan niet meer zo bestaan als nu. Je krijgt dan voor een euro inleg ook een euro bijboeking terug. Er veranderen nog een paar andere zaken, waardoor je straks niet opeens keldert in je pensioenopbouw, maar daarvoor is het wel van belang dat de premie de komende jaren stijgt. De stap die we in 2022 maken is een goede eerste stap.
Pensioenopbouw
Welke premie nodig is om de huidige pensioenopbouw in stand te houden is nog niet precies bekend. Dat wordt definitief berekend in het laatste kwartaal van 2021. Met de cijfers van maart 2021 zijn voorlopige berekeningen gemaakt. Op basis van die berekeningen wordt ingeschat dat de premie 3% zou moeten stijgen (van 25% naar 28%) om de pensioenopbouw gelijk te houden. Er is nu afgesproken dat de premie in 2022 niet verder stijgt dan 26%. Dat betekent dat daarom de opbouw verlaagd zal worden. Je bouwt nu per jaar 1,738% van je pensioengrondslag aan ouderdomspensioen op. Dat zal waarschijnlijk iets lager worden. Met de cijfers van maart 2021 is dat ongeveer 1,6 %.
Het verlagen van opbouw heeft voor mensen die dicht op hun pensioen zitten minder grote consequenties dan mensen die er verder vanaf zitten. Je al opgebouwde pensioen wordt hier namelijk niet door beïnvloed. Alleen je toekomstige opbouw. Zodra het kan zullen we ons weer inzetten voor het terugbrengen van het opbouwpercentage. Bijvoorbeeld: UTA-medewerker met een maandloon van € 3.310,-: € 39 minder ouderdomspensioen (per jaar, levenslang)
Wil je meer informatie over je pensioen? Wij hebben onlangs alles over het pensioen van de UTA’er op een rijtje gezet. Download het ‘UTA pensioen e-book’ hier.
Volg FNV | UTA
Neem contact met ons op
De consulenten van FNV|UTA staan voor je klaar voor persoonlijk advies over je inkomen, je carrière, en zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.
Sofie
Bolder
Danielle
Strijbos – Bok
Caroline van Ooijen
Neem contact met ons op
De consulenten van FNV UTA staan voor je klaar voor persoonlijk advies over je werk, je carrière.
Ze zijn bereikbaar op:
Neem contact met ons op
De consulenten van FNV UTA staan voor je klaar voor persoonlijk advies over je werk, je carrière.
Ze zijn bereikbaar op:
Wat wordt jouw nieuwe salaris vanaf 1 december?
Het salaris van UTA-medewerkers wordt structureel verhoogd met 2%, zoals afgesproken in de cao Bouw & Infra. Klik hier om de loontabellen van het afgelopen én komende jaar te downloaden.
In december wordt er een eenmalige uitkering van 350 euro bruto uitgekeerd aan degenen die werknemer waren op 29 juni 2020 onder de cao. Werk je als werknemer in deeltijd? Dan geldt een bedrag naar rato van de arbeidsduur.
Binnenkort beginnen de onderhandelingen over een nieuwe cao weer. Wil jij op de hoogte blijven van ontwikkelingen rondom jouw cao? Schrijf je dan in voor de UTA Nieuwsflits!
Vragen over je pensioen bij bpfBOUW
Heb je vragen over jouw opgebouwde pensioen bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW)? Of wil je (gedeeltelijk) eerder stoppen met werken? Dan kun je bij een vakbondsconsulent van FNV terecht. Deze vakbondsconsulenten kunnen, samen met jou, inzicht krijgen in je opgebouwde rechten bij bpfBOUW. Erg handig als je wil weten wat de mogelijkheden zijn!
Pensioenadviseurs voor UTA-medewerkers
Let op: de vakbondsconsulenten kunnen alleen inzage krijgen in opgebouwde rechten bij bpfBOUW (www.bpfbouw.nl). Als je een arbeidsverleden hebt binnen een andere sector met ander pensioenfonds, heb je wellicht bij meerdere fondsen pensioen opgebouwd. Mocht dit het geval zijn, dan raden wij je aan om contact met één van onze UTA-consulenten op te nemen. Wij kunnen dan samen met onze pensioenadviseurs kijken naar andere mogelijkheden.
Je kunt het dichtstbijzijnde vakbondscentrum aan de hand van jouw eerste twee cijfers van je postcode benaderen via de mail. Zie onderstaande lijst voor alle kantoren en mailadressen.
Vakbondskantoor Postcode (beginnend met)
vbcamsterdam@fnv.nl 10, 11, 14, 15, 20 en 21
vbcdenbosch@fnv.nl 40, 41, 42, 52, 53 en 54
vbcdenhaag@fnv.nl 22 t/m 27
vbcgroningen@fnv.nl 78, 93 t/m 99
vbcheerhugowaard@fnv.nl 16 t/m 19
vbchengelo@fnv.nl 70, 71, 72 en 74 t/m 76
vbcleeuwarden@fnv.nl 84 t/m 92
vbcnijmegen@fnv.nl 58 en 65 t/m 69
vbcroosendaal@fnv.nl 43 t/m 51
vbcrotterdam@fnv.nl 28 t/m 33
vbcutrecht@fnv.nl 12, 13, 34 t/m 39
vbcweert@fnv.nl 55 t/m 57 en 59 t/m 64
vbczwolle@fnv.nl 73, 77 en 79 t/m 83
Wil je meer informatie over je pensioen? Wij hebben alles over het pensioen van de UTA’er op een rijtje gezet. Download het ‘UTA pensioen e-book’ hier.
Wat is pensioen?
Pensioen is ‘geld voor later’, voor als je straks niet (gedeeltelijk) meer werkt. Het kan ook jouw inkomen zijn bij arbeidsongeschiktheid, of voor je partner als je overlijdt.
Jouw totale pensioen bestaat vaak uit drie delen:
- de uitkering die je van de overheid krijgt (bijvoorbeeld AOW);
- de uitkering die je van een pensioenuitvoerder krijgt. Voor jouw als UTA-medewerker is dat bpfBOUW;
- het gedeelte dat jij zelf regelt, bijvoorbeeld met spaargeld of een lijfrente.
Ook bij langdurige ziekte of overlijden ontvangen jouw of uw nabestaanden een inkomen.
Via je werkgever bouw je pensioen bij bpfBOUW op. Dat is in jouw cao vastgelegd. Klik hier voor meer informatie.
Wil je meer informatie over je pensioen? Wij hebben alles over het pensioen van de UTA’er op een rijtje gezet. Download het ‘UTA pensioen e-book’ hier.
FNV | UTA: altijd dichtbij
Wij staan altijd klaar voor UTA-medewerkers. Je kunt ons vragen stellen, maar natuurlijk ook je persoonlijke verhaal vertellen aan het team van FNV | UTA. Bijvoorbeeld over jouw ervaringen over je werk, werkdruk en de balans tussen werk en privé. Je valt onder UTA-personeel als je in de bouw werkt en een uitvoerende, technische of administratieve functie hebt.
Bekijk hier wat wij voor jou kunnen betekenen!
FNV | UTA is meer dan je misschien denkt. Veel meer! Wij zijn een waardevolle en professionele partner op het gebied van werk en inkomen. Of je nu werknemer bent of zelfstandige. We bieden trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in je werk en privéleven en Meet Ups over (technologische) vernieuwingen in de sector. En … nog veel meer.
De bouwsector is constant in beweging. Natuurlijk wil je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen die jou als UTA’er raken. Daarvoor kun je je aanmelden voor de FNV | UTA Nieuwsflits. Daarnaast kun je je ook abonneren op vierwekelijkse nieuwsbrief van FNV Bouwen&Wonen. Deze nieuwsbrief richt zich op de hele bouwsector en niet alleen UTA.
Inmiddels is ons team uitgebreid met nog meer enthousiaste UTA-consulenten. Het team bestaat nu uit Sofie Bolder, Daniëlle Strijbos - Bok, Caroline van Ooijen, en Moska Amini.
