Thuis werken coronacrisis

Werken tijdens de coronacrisis: werk zoveel mogelijk thuis

Het coronavirus begint de wereld behoorlijk te ontwrichten. Zoals in alle situaties is je werkgever verplicht ervoor te zorgen dat jij je werk op een veilige en gezonde manier kan uitvoeren. Wie thuis kan werken, móet thuis werken. Wanneer dit niet mogelijk is moet de werkgever passende maatregelen treffen.

Dit artikel is bijgewerkt op: 23-03-2020

Premier Rutte heeft samen met minister Bruins in een persconferentie maatregelen omtrent het coronavirus toegelicht, welke zijn gebaseerd op het advies van het RIVM. Iedereen in Nederland dient sociaal contact te vermijden en thuis te blijven bij (milde) gezondheidsklachten. De maatregelen gelden tot en met 31 maart.  Hieronder lees je wat van werkgevers en werknemers wordt verwacht.

Zoveel mogelijk thuis werken

Je werkgever moet de risico’s op een besmetting met het virus in kaart brengen, deze beoordelen en vervolgens passende maatregelen treffen.

Iedereen wordt opgeroepen om zoveel mogelijk thuis te werken of de werktijden te spreiden. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. Je werkgever moet in ieder geval zorgen voor geschikt thuiswerk-materiaal wanneer je thuis moet werken.

Mocht je je ziek voelen, dan kan de werkgever je uiteraard niet verplichten om te werken. Ook niet thuis. Wanneer je huisgenoot intensief moet worden verzorgd, kun je een beroep doen op zorgverlof.

Daarnaast mag de werkgever geen vakantiedagen inhouden omdat er vanwege corona minder werk is.

Wanneer je (mogelijk) besmet bent met het coronavirus is het verstandig om dit aan je werkgever te melden, omdat het virus erg besmettelijk is. Je werkgever mag vervolgens registreren dat je ziek bent, maar hij/zij mag niet specificeren wat voor ziekte je hebt. Ook mag de informatie niet worden gedeeld met je collega’s, tenzij je hier toestemming voor geeft. In het geval van besmetting met het coronavirus is het verstandig dit te doen. Zo kan worden achterhaalt met wie je in contact bent geweest.

Mocht thuiswerken geen optie zijn, dan kun je samen met de werkgever in gesprek over extra aandacht voor het schoonmaken van de werkplek. Denk hierbij bijvoorbeeld aan deurklinken, telefoons of toetsenborden waarmee een besmetting gemakkelijk over kan worden gedragen. Ook dient de werkgever de mogelijkheid te creëren om afstand van elkaar te houden.

Houd voor updates over de maatregelen ook de site van de overheid in de gaten over het corona-virus.

WVT vervangen door NOW

Op 17 maart presenteerde het kabinet een noodpakket voor de economische gevolgen van het coronavirus. De regeling werktijdverkorting maakt plaats voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De maatregel houdt in dat een ondernemer die omzetverlies verwacht een tegemoetkoming in de loonkosten kan aanvragen bij het UWV. Hierdoor kunnen bedrijven hun werknemers blijven doorbetalen. De voorwaarde is dat er geen werknemers worden ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen in deze periode. Lees hier meer over de NOW.

Regeling voor ZZP’ers

In tijden van crisis zijn het vaak de uitzendkrachten en ZZP’ers die als eerst in de problemen komen. Voor ZZP’ers betekent geen opdrachten simpelweg geen inkomen. Niet alle ZZP’ers zijn in staat om deze klap op te vangen. In het noodpakket om de economische gevolgen van het coronavirus te beperken worden ook de ZZP’ers benoemd. Zo kunnen ZZP’ers voor drie maanden een uitkering aanvragen bij de gemeente, zodat zij in ieder geval een inkomen van minimaal het bijstandsniveau hebben. Deze uitkering is een gift. Het kabinet waarschuwt dat deze maatregel nog juridisch moet worden uitgewerkt. Het kan even kan duren voordat ZZP’ers deze bijstandsregeling kunnen aanvragen.

Voor meer informatie over wat je als zelfstandige moet weten over de coronacrisis kun je terecht op deze website van FNV ZZP.

Alleen kinderopvang voor cruciale beroepen

Scholen en kinderopvang zijn vanaf maandag 16 maart tot en met 6 april dicht. Het is een maatregel die alles te maken heeft met het beperken van de gevolgen van de corona-uitbraak. Kinderen van ouders die cruciale beroepen uitoefenen, zoals in de zorg of bij de hulpdiensten, worden nog wél opgevangen bij de kinderopvang en op scholen. Nederlanders die werken bij bedrijven welke vitale processen uitvoeren, zoals een drinkwatervoorziening of gasproductie, kunnen een beroep doen op de opvang. De voorwaarde is hier wel dat je een onmisbare functie vervult.

Volgens het ministerie van SWZ blijft de situatie onveranderd. Ouders wordt gevraagd om de factuur voor de kosten van de kinderopvang gewoon te blijven betalen, ook de eigen bijdrage. De kinderopvangtoeslag blijft namelijk gewoon doorlopen, ook voor ouders die geen vitaal beroep hebben. De kinderopvang wordt voor een groot deel vergoed via de kinderopvangtoeslag. Het kabinet heeft aangegeven dat ouders de eigen bijdrage ook terugkrijgen voor de periode dat hun kinderen niet naar de opvang kunnen. Deze regeling geldt overigens ook voor ouders met cruciale beroepen, die hun kinderen wel naar opvang kunnen brengen.

Bekijk op de website van FNV een uitgebreide lijst met veelgestelde vragen rondom het coronavirus. Ook de Rijksoverheid heeft hier een website voor, of kijk op de website van het RIVM voor meer informatie.


Twee mensen zijn tot de schouders te zien. Zij zitten aan een tafel. De ene persoon heeft een horloge om en papieren voor zich. Diegene houdt een pern vast. De andere persoon maakt een gebaar met zijn handen en heeft de vingers gespreid.

Pensioenadviseurs van FNV

Als je lid bent kun je bij complexe pensioenkwesties advies vragen aan een pensioenadviseur van FNV. Je hebt bijvoorbeeld gewerkt in andere sectoren dan alleen de bouw. Dan heb je mogelijk ook pensioenrechten opgebouwd bij andere bedrijfstakpensioenfondsen. Wat zijn nu jouw opties? Is een waardeoverdracht mogelijk, en zo ja: hoe gaat dit in zijn werk? En hoe moet dit berekend te worden? In zo’n situatie kun je een beroep doen op de pensioenadviseur van FNV. Deze adviseur is deskundig op alle relevante gebieden van het Pensioenrecht. Dat betekent dat het advies niet ophoudt bij de opgebouwde rechten van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW), maar dus een stap verder gaat.

Heb je vragen voor de pensioenadviseur? Neem dan contact op met onze UTA-consulenten.

In deze Podcast hoor je meer over het akkoord tussen vakbonden, werkgevers en het kabinet over het pensioen.


Twee oudere mensen zitten op een klapstoel aan de rand van een meer. Op de achtergrond zijn bergen te zien. het is mooi weer.

Vragen over je pensioen bij bpfBOUW

Heb je vragen over jouw opgebouwde pensioen bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW)? Of wil je (gedeeltelijk) eerder stoppen met werken? Dan kun je bij een vakbondsconsulent van FNV terecht. Deze vakbondsconsulenten kunnen, samen met jou, inzicht krijgen in je opgebouwde rechten bij bpfBOUW. Erg handig als je wil weten wat de mogelijkheden zijn!

Pensioenadviseurs voor UTA-medewerkers

Let op: de vakbondsconsulenten kunnen alleen inzage krijgen in opgebouwde rechten bij bpfBOUW (www.bpfbouw.nl). Als je een arbeidsverleden hebt binnen een andere sector met ander pensioenfonds, heb je wellicht bij meerdere fondsen pensioen opgebouwd. Mocht dit het geval zijn, dan raden wij je aan om contact met één van onze UTA-consulenten op te nemen. Wij kunnen dan samen met onze pensioenadviseurs kijken naar andere mogelijkheden.

Je kunt het dichtstbijzijnde vakbondscentrum aan de hand van jouw eerste twee cijfers van je postcode benaderen via de mail. Zie onderstaande lijst voor alle kantoren en mailadressen.

Vakbondskantoor                    Postcode (beginnend met)

vbcamsterdam@fnv.nl              10, 11, 14, 15, 20 en 21

vbcdenbosch@fnv.nl                40, 41, 42, 52, 53 en 54

vbcdenhaag@fnv.nl                  22 t/m 27

vbcgroningen@fnv.nl               78, 93 t/m 99

vbcheerhugowaard@fnv.nl       16 t/m 19

vbchengelo@fnv.nl                   70, 71, 72 en 74 t/m 76

vbcleeuwarden@fnv.nl             84 t/m 92

vbcnijmegen@fnv.nl                 58 en 65 t/m 69

vbcroosendaal@fnv.nl              43 t/m 51

vbcrotterdam@fnv.nl               28 t/m 33

vbcutrecht@fnv.nl                    12, 13, 34 t/m 39

vbcweert@fnv.nl                      55 t/m 57 en 59 t/m 64

vbczwolle@fnv.nl                     73, 77 en 79 t/m 83

 


Twee oudere mensen zitten op een bankje en kijken uit over bergen.

Wat is pensioen?

Pensioen is ‘geld voor later’, voor als je straks niet (gedeeltelijk) meer werkt. Het kan ook jouw inkomen zijn bij arbeidsongeschiktheid, of voor je partner als je overlijdt.

Jouw totale pensioen bestaat vaak uit drie delen:

  • de uitkering die je van de overheid krijgt (bijvoorbeeld AOW);
  • de uitkering die je van een pensioenuitvoerder krijgt. Voor jouw als UTA-medewerker is dat bpfBOUW;
  • het gedeelte dat jij zelf regelt, bijvoorbeeld met spaargeld of een lijfrente.

Ook bij langdurige ziekte of overlijden ontvangen jouw of uw nabestaanden een inkomen.

Via je werkgever bouw je pensioen bij bpfBOUW op. Dat is in jouw cao vastgelegd. Klik hier voor meer informatie.

Leden kunnen altijd terecht bij de pensioenadviseurs van FNV.