Krimp verwacht: banen verdwijnen en minder gebouwd
Het EIB concludeert dat na jaren van groei een krimp in de bouwproductie dit jaar van 3,5 procent. De werkgelegenheid neemt in twee jaar tijd waarschijnlijk af met zo’n 12.000 voltijdbanen.
Vooral de nieuwbouw van woningen en utiliteitsbouw loopt fors terug. Ook de arbeidsproductiviteit valt terug. Dit staat in de studie ‘Verwachtingen bouwproductie en werkgelegenheid 2024’ van het EIB.
Wooncrisis
Nederland kampt met een woningtekort. Daarbij wordt er al jaren minder gebouwd dan de regering voor ogen heeft. Het streven is om er jaarlijks 100.000 huizen bij te bouwen, maar dat lukt niet.
Vakbonden
FNV is niet verrast door de aangekondigde banenkrimp in de sector. Een optelsom van problemen leidt ertoe dat de productie van nieuwbouwwoningen al langere tijd achterloopt bij de ambities van het kabinet. “Woningbouw levert van de takken in de bouw de meeste werkgelegenheid op. Als daar een kink in de kabel komt, gaat dat meteen arbeidsplaatsen kosten”, legt FNV-bestuurder Hans Crombeen uit aan het Nederlands Dagblad.
Gunstige vooruitzichten in de toekomst
Gelukkig zijn er ook betere vooruitzichten, met name op middellange termijn. De totale bouwproductie kan volgende de studie van het EIB namelijk gemiddeld met 2,5 procent groeien in de periode 2026-2028. Hieraan leveren alle onderdelen van de bouw een bijdrage. Bij deze ontwikkeling neemt ook de vraag op de arbeidsmarkt weer toe en zullen er in deze periode zo’n 17.000 extra arbeidskrachten nodig zijn. Naar verwachting kan er op deze middellange termijn een goede baanzekerheid worden geboden.
Dat klinkt veelbelovend, maar volgens het EIB zullen inspanningen verricht moeten worden om de bouw als aantrekkelijk neer te zetten en leerlingen te blijven interesseren voor een baan in de bouw.
Zwaarwerkregeling uitvoerders per 1 januari 2024
In de nieuwe cao Bouw&Infra is geregeld dat de voorwaarden voor het deelnemen aan de zwaarwerkregeling voor uitvoerders onder de cao Bouw&Infra worden versoepeld. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over de zwaarwerkregeling en welke stappen je moet zetten om het aan te vragen.
Het werk van sommige UTA’ers fysiek, maar ook vooral mentaal erg zwaar. De zwaarwerkregeling is niet voor iedere UTA’er even vanzelfsprekend. Daar is door cao-onderhandelingen enige verandering ingekomen.
Tijdlijn zwaarwerkregeling
Sinds 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruik maken van de zwaarwerkregeling om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te kunnen stoppen met werken. Vanaf 1 januari 2022 kunnen UTA-medewerkers ook gebruik maken van deze regeling. Een voorwaarde is echter dat de een UTA’er in de laatste 25 jaar minstens 5 jaar op de bouwplaats moet hebben gewerkt. Voor uitvoerders is dit sinds 1 januari 2024 anders; deze voorwaarde vervalt. Uitvoerders hoeven dus niet meer minimaal 5 jaar als bouwplaatsmedewerker te hebben gewerkt.
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) loopt eind 2025 af.
De voorwaarden voor uitvoerders per 1 januari 2024
Als uitvoerder kun je tot maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken wanneer je voldoet aan de volgende voorwaarden:
- Op 1 januari 2024 en direct voor deelname aan de zwaarwerkregeling ben je uitvoerder en val je onder de cao Bouw&Infra,
- Op 1 juli 2020 en/of op 1 januari 2021 was je werkzaam onder de cao Bouw&Infra,
- Van de laatste 25 jaar werkte je minstens 20 jaar als medewerker onder de cao Bouw&Infra.
Let op: andere UTA’ers kunnen ook gebruik maken van de zwaarwerkregeling, zij hebben dus als extra voorwaarde dat zij de afgelopen 25 jaar minstens 5 jaar op de bouwplaats moeten hebben gewerkt.
Stappenplan zwaarwerkregeling aanvragen
Denk je dat je in aanmerking komt voor de zwaarwerkregeling? Hier zijn de stappen die moet ondernemen om het in gang te zetten:
- Controleer of je aan de voorwaarden voldoet. Deze leeftijdschecker kan een handig hulpmiddel zijn.
- Vraag het op tijd aan. Je dient je aanvraag minstens drie maanden en uiterlijk zes maanden voor de datum waarop je zwaarwerkregeling in wilt laten gaan in. Een vakbondsconsulent van de FNV kan je hierbij helpen.
- Als je voldoet aan de voorwaarden ontvang je binnen 10 werkdagen na het indienen van je aanvraag je voorlopige toekenning.
- Je beslist nu of je definitief wilt deelnemen aan de zwaarwerkregeling. Zo ja, dan zeg je je arbeidsovereenkomst bij je werkgever op. Dit doe je door een ontslagbrief te schrijven. Hou hierbij rekening met je opzegtermijn.
- Stuur een kopie van je ontslagbrief als bewijs van het beëindigen van je arbeidsovereenkomst (en eventueel je loonbelastingverklaring) uiterlijk 14 dagen voor de ingangsdatum op naar APG. Dat kan per e-mail of per post. Wanneer je niet op tijd alle documenten stuurt kan er geen betaling van de uitkering plaatsvinden.
- Binnen 10 werkdagen na het opsturen van de documenten uit stap 5 ontvang je je definitieve toekenning.
- De eerste uitkering van de zwaarwerkregeling ontvang je op de laatste donderdag van de maand.
Pensioen
Je kunt de zwaarwerkuitkering eventueel combineren met het eerder laten ingaan van je pensioen als je een hoger inkomen wenst dan alleen de zwaarwerkuitkering. Ook hier kan een vakbondsconsulent van de FNV je bij helpen door een berekening te maken, en ze kunnen je helpen met de aanvraag zelf. Tijdens zo’n afspraak staat centraal welk inkomen je nu en in de toekomst wenst. Voor informatie en hulp bij het aanvragen hoef je geen lid te zijn van de FNV, dit is een dienst die waar iedereen die onder de cao Bouw&Infra werkt gebruik van kan maken.
FAQ
Heb ik recht op een transitievergoeding wanneer ik gebruik maak van de zwaarwerkregeling?
Nee. Door gebruik te maken van de zwaarwerkregeling neem je ontslag bij je werkgever en ga je uit dienst. Daardoor heb je geen recht op een transitievergoeding.
Waarom moet ik een bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst opsturen?
De zwaarwerkregeling gaat in op de eerste dag na de laatste dag van je arbeidsovereenkomst. Deze dagen sluiten dus direct op elkaar aan. Hier kunnen geen dagen tussen zitten. Om de exacte datum van het einde van je arbeidsovereenkomst te bepalen is een kopie van het bewijs van beëindiging van je arbeidsovereenkomst nodig (zoals een ontslagbrief). Let op: De laatste dag van je arbeidsovereenkomst hoeft niet dezelfde dag te zijn als de laatste dag dat je nog aan het werk bent. Bijvoorbeeld omdat je nog verlofdagen hebt en deze opneemt.
Ik maak gebruik van de vierdaagse werkweek 55-plus. Is de hoogte van de uitkering zwaarwerkregeling dan lager?
Nee. De hoogte van de uitkering wordt gebaseerd op een fulltime dienstverband. Als je gebruik maakt van de vierdaagse werkweek 55-plus (6.5 cao Bouw & Infra) blijft je arbeidsovereenkomst namelijk onveranderd. Die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur.
Hoeveel geld krijg ik?
De maandelijkse bruto uitkering in 2024 is €1.939,32. Dit geldt bij een fulltime dienstverband en is inclusief vakantiegeld.
Hoeveel geld ontvang ik netto?
Dit hangt af van de belasting die op jouw uitkering wordt ingehouden. Je kunt gebruik maken van loonheffingskorting. Dan betaal je minder belasting. Let op! Je mag de loonheffingskorting voor één uitkering (of salaris) gebruiken. Ontvang je naast de zwaarwerkuitkering bijvoorbeeld ook een pensioenuitkering? Dan mag je de loonheffingskorting op één van deze twee uitkeringen toepassen. Op deze website van de Belastingdienst lees je hoe je de loonheffingskorting aanvraagt.
In de voorlopige toekenning van de zwaarwerkuitkering zie je het nettobedrag zonder loonheffingskorting. Stuur je later een loonbelastingverklaring op? Dan zie je het nettobedrag met loonheffingskorting in de definitieve toekenning of op je volgende betaalspecificatie.
Bedragen per maand (2023) bij een fulltime dienstverband voordat je stopt met werken:
Bruto bedrag zwaarwerkuitkering €1.846,97
Netto zonder loonheffingskorting €1.065,35
Netto met loonheffingskorting €1.321,18
Waar kan ik de aanvraag voor de zwaarwerkregeling doen?
Via deze link kom je bij het aanvraagformulier ‘uitkering zwaarwerkregeling’.
Kan mijn werkgever de aanvraag weigeren?
Nee. Het is jouw eigen keuze en je recht om gebruik te maken van de zwaarwerkregeling.
Deelnemen aan de zwaarwerkregeling is voorlopig mogelijk tot en met 31 december 2025. Stel dat ik in juli 2024 deelneem aan de zwaarwerkregeling, stopt de uitkering dan op 1 januari 2026?
Nee, als je zwaarwerkuitkering ingaat op uiterlijk 31 december 2025 dan heb je recht op de uitkering tot je AOW-leeftijd. Ook als de AOW-leeftijd pas in 2027 ligt. De start van je deelname aan de zwaarwerkregeling moet dus wel vóór 1 januari 2026 zijn.
Alle informatie met betrekking tot de zwaarwerkregeling vind je op zwaarwerkregeling.nl .
Overweeg je van de zwaarwerkregeling gebruik te maken? Neem dan contact op met een vakbondsconsulent. Dit kan ook als je geen lid bent. Zij kunnen met jou in gesprek gaan over de voorwaarden, helpen met de aanvraag doen en nemen alle stappen met je door. Ze begeleiden van begin tot het eind en dat kost niets!
Voor andere vragen kan je contact opnemen via uta@fnv.nl
NextUp | Jong Dura Vermeer
NextUp is dé maandelijkse rubriek die speciaal is ontworpen voor young professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière in de bouw of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staan de jongeren van Jong Dura Vermeer centraal.
Jong Dura Vermeer is een dynamische entiteit binnen Dura Vermeer, gericht op het ontwikkelen en betrekken van jong talent binnen het bedrijf. Zij organiseren dagbijeenkomsten gerelateerd aan een actueel jaarthema. Daarnaast zijn er projectbezoeken, sportactiviteiten en netwerkmomenten om elkaar beter te leren kennen waarbij het doel is om jongeren te verbinden en te inspireren binnen de bouwindustrie.
Bestuursintroductie Jong Dura Vermeer:
- Voorzitter: Anouck Gaastra, Omgevingsmanager, Infra Landelijke Projecten
- Secretaris: Janneke Huijben, Integratiecoördinator, Infra Landelijke Projecten
- Penningmeester: Vincent Weber, Tenderleider, Infra Landelijke Projecten
- Commissaris Intern: Rick Niemeijer, Junior Controller, Bouw Midden West
- Commissaris Extern: Frédérique Batelaan, Ontwerpcoördinator, Infra Landelijke Projecten
- Ontwikkelmanager: Jim Rijkers, BIM coördinator, Infra Regionale Projecten
Wat is jullie motivatie om aan te sluiten bij Jong Dura?
Jong Dura Vermeer: "Jong Dura Vermeer speelt een essentiële rol in de ontwikkeling van haar leden op professioneel en persoonlijk vlak. Door interne en externe netwerken te vergroten en te onderhouden, stimuleert JDV een omgeving waarin actieve kennisuitwisseling en ervaring centraal staan. Daarnaast leren leden elkaar op een leuke manier beter kennen waardoor ze zich verbonden voelen met het familiebedrijf. Hiermee draagt het bij aan het versterken van Dura Vermeer's positie op de arbeidsmarkt voor Young Professionals. Bovendien zet JDV zich in om deze talentvolle Young Professionals aan elkaar en het bedrijf te verbinden, waardoor een continue groei en ontwikkeling zowel voor de individuen als voor Dura Vermeer als geheel wordt gestimuleerd."
Hoe bereiken jullie jongeren?
"Jong Dura Vermeer bestaat uit leden van alle werkmaatschappijen van Dura Vermeer. Collega’s tot 30 jaar kunnen zich aanmelden. Via presentaties voor nieuwe collega’s, onze interne website en mond tot mond reclame worden nieuwe leden geënthousiasmeerd om zich aan te melden. Het bestuur van Jong Dura Vermeer bestaat uit 6 tweede- en derdejaars leden, waarbij ieder jaar een jaarthema en een begroting wordt opgesteld. Het bestuur koppelt aan het einde van een seizoen de resultaten terug aan de Raad van Bestuur."
Wat is het leukste aan het werk voor Jong Dura Vermeer?
"Het leukste aspect van het bestuurswerk is het behouden van de continuïteit binnen de jongerenorganisatie. Als Jong Dura Vermeer lid hebben we altijd veel plezier beleefd aan de activiteiten en zijn we geïnspireerd door verschillende sprekers. Toen we de kans kregen om iets terug te doen, hebben we deze met beide handen aangenomen. Voor en door de leden worden het hele jaar door evenementen georganiseerd onder begeleiding van een bestuurslid. Daarnaast krijgen wij als bestuur begeleiding van verschillende directieleden welke we betrekken in onze plannen. Andersom worden wij als klankbord van de jongere collega’s ook regelmatig bevraagd om mee te denken met vraagstukken vanuit de directie van Dura Vermeer. Binnen Jong Dura Vermeer zien we jonge talenten groeien en bloeien waarbij ook mooie vriendschappen en (zaken)relaties zijn ontstaan."
Wat zouden jullie andere jongeren willen meegeven?
"We willen jongeren aanmoedigen om hun passie te volgen, ongeacht de sector. De bouw biedt ongelofelijke kansen voor groei, innovatie en maatschappelijke impact. We willen anderen inspireren om hun talent te ontdekken en vervolgens te benutten en bij te dragen aan een duurzamere en betere toekomst, waarbij ze hun eigen pad volgen."
Bouwsector 2024 | Dit verandert er
Nieuw jaar, nieuwe regels. Zowel op cao-niveau als landelijk treden er veranderingen op. Denk aan de loonstijging, en aan de inwerkingtreding van de Omgevingswet.
Hieronder vind je een overzicht met een aantal belangrijke verschillen in 2024, ten opzichte van vorig jaar.
Cao Bouw&Infra
Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw&Infra ingegaan. Dat betekent dat de lonen per die datum met 3,5 procent en vijftig euro per maand stijgen. In juli komt dezelfde verhoging nog een keer. In totaal komt dit neer op zo’n 10 procent loonstijging.
Andere belangrijke veranderingen binnen de cao zijn dat de uitvoerder vanaf nu ook aanmerking komt voor de zwaarwerkregeling, en dat er weer een onderzoek naar de arbeidsvoorwaarden voor UTA-medewerkers.
Je leest hier alles over de nieuwe cao Bouw&Infra.
Minimumloon
Per 1 januari gaat in heel het land het minimumuurloon in. De wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week-, en maandlonen verdwijnen. Hierdoor verdienen werknemers met een minimumloon altijd hetzelfde uurloon.
Wetten
Afgelopen jaar werd er ingestemd met de Omgevingswet op 1 januari 2024, maar deze instemming werd vrij vlot weer ingetrokken. Ondanks aanhoudende weerstand is de Omgevingswet, die alle regels rondom de leefomgeving moet versimpelen, dit jaar van start gegaan.
Bij de invoering van deze nieuwe Omgevingswet is ook het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) afgelopen januari in werking getreden. Dat is de opvolger van het Bouwbesluit 2012.
De Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) gaat stapsgewijs in.
STAP wordt SLIM
De scholingssubsidie STAP stopt in 2024. Van het bedrag dat hierdoor vrijkomt (147 miljoen euro) gaat 73,5 miljoen euro naar de scholingssubsidie SLIM in de periode 2024-2027.
Werkkostenregeling
De eerste schijf van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt verlaagd van 3 procent in 2023, naar 1,92 procent in 2024.
Verwachting 2024
Volgens de ING is de bouwsector in 2023 met 3 procent gegroeid, maar zal er sprake zijn van een krimp in 2024. Deze krimp wordt geschat op -2,5 procent.
De ING ziet dat de meeste bouwbedrijven er na jaren van grote groei er nog steeds goed voor staan. Door de buffers verwacht de bank dat de bouwsector de volumekrimp goed moet kunnen doorstaan. Daarbij is de verwachting dat aannemers hun prijzen verhogen.
Ook de nieuwbouw profiteert. Nieuwbouwprojecten die eerst niet konden worden uitgevoerd vanwege te hoge kosten, kunnen in 2024 vaker wel tot stand komen. Dat komt goed uit, want de interesse in nieuwbouw neemt ook weer toe. Dat is te zien in de verkoopcijfers van nieuwbouw.
ZZP | FNV arbeidsongeschiktheidsvoorziening
Veel ondernemers onderschatten de impact die ziekte kan hebben op hun leven, gezin en onderneming. Je bent ziek, kunt niet werken en hebt geen inkomen. Dat is niet leuk om over na te denken wanneer je gewoon gezond bent, maar wel belangrijk. De FNV heeft speciaal voor zzp’ers een eigen arbeidsongeschiktheidsvoorziening in het leven geroepen: de FNV AOV.
Iedere ondernemer mag deelnemen. De FNV AOV is een schenkkring, een vorm van crowdsurance en biedt ook de startende ondernemers hiermee een alternatief op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Een schenkkring houdt in dat we elkaar een klein bedrag schenken, wanneer iemand arbeidsongeschikt is.
Hoe werkt het?
Je betaalt geen premie zoals bij een reguliere AOV, maar je spaart iedere maand een bedrag op de gezamenlijke FNV AOV-rekening. Zo bouw je een buffer op. Als je ziek bent ontvang je schenkingen van de andere leden voor een periode van maximaal 24 maanden.
Wat is het voordeel van de FNV AOV?
Veel ondernemers kunnen prima sparen en hebben vaak wel een buffer om met slechte tijden om te gaan. Het antwoord is makkelijk, als je arbeidsongeschikt raakt dan is het veel goedkoper om je inkomen via de FNV AOV te hebben geregeld. Snel rekenen leert dat 1 jaar je spaargeld gebruiken als je arbeidsongeschikt bent overeenkomt met net iets meer dan 30 jaar meedoen met de FNV AOV bij een inkomen van € 2.500. Dat is omdat onze deelnemers gezamenlijk jouw maandelijkse inkomen betalen als je ziek bent, in plaats van dat dat geld van jouw eigen spaarpotje af gaat. Dus als er iets gebeurt dan ben je al heel snel goedkoper uit.
FNV Zelfstandigen
Om gebruik te kunnen maken van de FNV arbeidsongeschiktheidsvoorziening, moet je lid zijn van FNV Zelfstandigen. Heb je vragen, opmerkingen, of wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact op!
Gewond door vuurwerk: betaalt werkgever loon door?
Het is bijna oud en nieuw en er wordt al aardig wat vuurwerk afgestoken. Sommige personen zijn er bang voor en anderen geven honderden tot duizenden euro’s uit aan de hardste klappen of kleurrijkste potten. Maar hoe zit het als het fout gaat en je daardoor niet meer kan werken? Betaalt je werkgever dan je loon door?
De wet (artikel 7:629 BW) bepaalt dat je recht hebt op loondoorbetaling wanneer je door arbeidsongeschiktheid niet in staat bent je werk te doen. Een vuurwerkongeluk kan hier dus ook onder vallen. Toch is er een uitzondering op het recht op loondoorbetaling bij ziekte. Namelijk als de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt.
Wat denk jij? Stel dat je gewond raakt door het afsteken van (illegaal) vuurwerk. Denk je dat dit als opzet gezien wordt?
Opzet
De opzet moet gericht zijn geweest op het veroorzaken van de arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat opzettelijk risicovol gedrag dat leidt tot arbeidsongeschiktheid, niet altijd leidt tot verlies van loonaanspraak. Hierover oordeelde de rechter ook in een zaak waarbij een werknemer in zijn vrije tijd vuurwerk maakte, waarbij hij zwaar letsel aan zijn pols en hand had opgelopen. De rechter oordeelde dat dit geen opzet gericht op het veroorzaken van de arbeidsongeschiktheid was. De werknemer had daarom recht op loon bij ziekte.
Toch is dit nu geen vrijbrief om roekeloos om te gaan met vuurwerk. Er zijn namelijk ook andere uitspraken van rechters geweest die anders oordeelden. Gewoon uitkijken met vuurwerk dus!
Als FNV-lid hulp bij letselschade
Heb je een ongeluk gehad op je werk, in het verkeer of in een andere situatie? Als FNV-lid krijgen jij én je gezinsleden juridische hulp bij letselschade die door iemand anders is veroorzaakt. Onze specialisten bekijken of je in aanmerking komt voor een schadevergoeding. Klik hier voor meer informatie over hulp bij letselschade.
NextUp | Samen Vooruit
NextUp is dé maandelijkse rubriek die speciaal is ontworpen voor jonge professionals die in de bouwsector werken! In deze boeiende serie gaan we op ontdekkingstocht in de wereld van de bouw, waar innovatie, toewijding en visie samenkomen. Of je nu net begonnen bent aan je carrière in de bouw of al enkele stappen op de ladder hebt gezet, NextUp is jouw gids. In deze editie staan de jongeren van Samen Vooruit centraal.
De leden van Samen Vooruit zijn gepassioneerd over de wereld, de bouw- en infrasector en hun eigen professionele groei. Ze delen hun achtergronden, rollen en verantwoordelijkheden in hun respectievelijke organisaties en leggen hieronder uit waarom ze zich hebben aangesloten bij Samen Vooruit en wat ze ermee willen bereiken.
De leden van Samen Vooruit
- Hesther Ansems is Non-Financial Reporting Manager bij Arcadis en gelooft dat de jonge garde binnen de bouwsector hard nodig is voor de transitie naar een duurzame wereld.
- Arlette Nieswaag is werkzaam bij Witteveen en Bos en benadrukt in haar rol het belang van samenwerking tussen generaties en het openstaan voor nieuwe ontwikkelingen om ingenieuze oplossingen te creëren voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
- Nick Overkamp is Conceptmanager bij BAM Infra, en heeft zich aangesloten bij Samen Vooruit om de stem van de Young Professional in de sector te laten horen.
- Heleen Joustra is Investment Manager bij Invesis en ziet veel toegevoegde waarde in het samenbrengen van mensen uit de sector. Heleen wil graag gesprekken tussen verschillende belanghebbenden aangaan om de sector samen vooruit te helpen. .
- Jesper Reuvers is Werkvoorbereider bij Mobilis TBI en gelooft dat de sector meer kan bereiken door samen te werken en wil met Samen Vooruit laten zien dat ze impact willen maken.
- Marcus Yalçin is adviseur duurzaamheid bij Rijkswaterstaat en gelooft in de kracht van samenwerking en netwerken. Hij wil zijn kennis delen en bijdragen aan positieve veranderingen in de sector.
- Louise Savelkoul is manager duurzame bedrijfsvoering bij Arcadis en schrijft een PhD over samenwerking en innovatie in de Nederlandse woningbouw. Louise wil in Samen Vooruit verbindingen tussen de verschillende ketenpartners leggen om zo positieve verandering in de sector te stimuleren.
We spreken met Marcus en Louise.
Wat is het doel van Samen Vooruit?
"Samen Vooruit is een platform voor jonge professionals in de bouw- en infrastructuursector die willen samenwerken. We leren van elkaar en creëren een duurzame en innovatieve toekomst. Het platform is geïnitieerd door Arcadis, BAM, Mobilis en Rijkswaterstaat. Het doel van het bestuur is om verbindingen te leggen, kennis te bundelen en te streven naar samenwerking. En wij zijn op zoek naar enthousiaste deelnemers om ons platform verder te versterken!"
Wat voor activiteiten organiseren jullie?
Louise: ‘’Samen Vooruit organiseert educatieve en sociale evenementen waar jonge professionals elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen kunnen uitwisselen en kunnen werken aan innovatieve oplossingen voor de uitdagingen in de sector. Het platform faciliteert ook dialoog en samenwerking tussen verschillende generaties, organisaties en belanghebbenden in de sector."
Marcus: "Daarnaast biedt Samen Vooruit een waardevol netwerk voor jonge professionals in de bouw- en infrastructuursector. Tijdens de evenementen hebben deelnemers de kans krijgen om te netwerken met ervaren vakgenoten en professionals uit verschillende disciplines. Het delen van kennis en ervaring staat centraal, waardoor de leden kunnen profiteren van elkaars expertise en inzichten."
Waarom zijn jullie aangesloten bij Samen Vooruit?
Louise: “Ik ervaar in mijn werk en zie terug in mijn PhD-onderzoek dat samenwerking zorgt voor het bundelen van kennis en expertise. Hopelijk is de uitkomst een signaal voor hoger management om jongeren mee te nemen in besluitvorming. Het doel is dat we innovatie kunnen stimuleren en we gezamenlijk kunnen werken aan het creëren van een sterke en duurzame bouwsector. Het is cruciaal om bruggen te slaan tussen verschillende generaties en organisaties binnen de sector. Door gezamenlijk te werken aan innovatieve oplossingen en de jongere generatie te betrekken bij besluitvormingsprocessen, streven we naar een meer inclusieve en dynamische bouw- en infrastructuursector."
Marcus: "Als jonge professional ben ik enthousiast over de mogelijkheid om mijn ervaringen te delen en van anderen te leren. Ik geloof dat een sterke en duurzame bouw- en infrasector niet alleen afhangt van technologische vooruitgang, maar ook van een cultuur van samenwerking en continue verbetering. Samen Vooruit biedt een platform waarop we deze idealen in de praktijk kunnen brengen, met als uiteindelijk doel om de sector te transformeren en voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst."
Hoe bereiken jullie jongeren ?
“Samen Vooruit bereikt jongeren onder andere door het betrekken van Young Professionals binnen de deelnemende organisaties. En bijvoorbeeld door deelname aan sectorbrede evenementen, zoals de InfraTech”
Wat willen jullie andere jongeren meegeven?
“We willen andere jongeren aanmoedigen om verder te kijken dan hun eigen organisatie en in contact te blijven met collega's in de sector. We geloven dat ze samen vooruit kunnen gaan. Dat kan bijvoorbeeld door deel te nemen aan initiatieven zoals Samen Vooruit.”
Cao Bouw & Infra: meerderheid akkoord met eindbod
Cao Bouw & Infra: meerderheid akkoord met eindbod
Twee weken lang konden jij en je collega’s stemmen over het eindbod van de werkgevers. De stemmen zijn geteld: 74% van de leden stemt in met het eindbod. Dat betekent dat er een nieuwe cao Bouw&Infra is.
De afgelopen periode is er massaal gestemd. 74 procent van de FNV leden hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers. De cao Bouw&Infra 2024 is dus een feit.
Gemiddelde loonstijging van 10 procent
De loonsverhoging die komend cao-jaar toegepast zal gaan worden komt gemiddeld uit op zo’n 10 procent. Voor werknemers in de laagste loonschalen van de cao is dit bijna 11 procent, en voor mensen in de hoogste loonschalen bijna 9 procent.
Er zijn op het gebied van koopkracht, veiligheid, werkdruk en duurzame inzetbaarheid resultaten behaald. Daar zijn we blij mee, maar er is nog genoeg te doen.
Zwaarwerkregeling voor uitvoerders, maar ook nieuw onderzoek nodig
In het eindbod van de werkgevers waren twee specifieke onderwerpen voor UTA opgenomen. Zo mag de uitvoerder vanaf 1 januari gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Dit is een mooi, terecht, en belangrijk resultaat. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding een beetje omhoog.
Op alle andere voorstellen, specifiek voor UTA, is er geen resultaat. Denk aan afspraken over overwerk, reistijdvergoeding, en andere maatregelen om de hoge werkdruk te verlagen. Wel komt er nieuw onderzoek naar de daadwerkelijke arbeidsvoorwaarden van UTA-medewerkers. Omdat de resultaten van het UTA-onderzoek onvoldoende terugkomen in de nieuwe cao, gaan wij hier hard aan werken. Hierbij is het ook heel belangrijk dat jullie je onvrede hierover laten horen en je laten zien.
Nog niet klaar!
Nu moeten we doorpakken. De werknemersorganisaties hadden een grote lijst met voorstellen voor de nieuwe cao Bouw&Infra 2024. Niet alleen voor UTA-medewerkers hebben we niet alles kunnen waarmaken, ook voor bouwplaatsmedewerkers valt er nog genoeg te verbeteren in de cao. UTA- en bouwplaatsmedewerkers bouwen samen aan de toekomst, en daarmee zijn we nog niet klaar!
De cao die we nu hebben afgesproken heeft een looptijd van 1 jaar, dus jullie horen snel weer van ons over de cao voor in 2025. We zitten er bovenop!
Samen sterk
We willen jullie hartelijk bedanken voor de betrokkenheid, input, en feedback tijd dit cao-traject. We hebben ieder idee en elke opmerking gewaardeerd.
Dit jaar hebben we ook de stemmen van mensen die niet lid zijn van FNV gepeild, ook al tellen deze stemmen officieel niet mee voor het akkoord. Ben je geen lid en ben je het niet eens met de uitkomst? Word dan lid, en laat je stem tijdens het volgende cao-traject meetellen.
Andere voordelen van het lidmaatschap bij FNV:
- Invloed op je arbeidsvoorwaarden
- Persoonlijk advies over jouw werk en inkomen
- Juridische hulp bij werk en inkomen
- Hulp bij beroepsziekten en letselschade
- Weten wat er speelt in je sector
- Loopbaanadvies
- Gratis Belastingservice
- Kortingen met ledenvoordeel FNV
Blijf op de hoogte en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Blijf op de hoogte en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Gesprekken over verlenging RVU gestrand
De onderhandelingen met werkgeversorganisatie VNO/NCW over het verlengen en verruimen van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zijn vastgelopen. Vakbonden denken na over acties.
De Regeling Vervroegd Uittreden loopt eind 2025 af. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben de afgelopen maanden met elkaar onderhandeld over verlenging en verbetering van de regeling. Wat de FNV betreft wordt de regeling voor onbepaalde tijd van kracht en wordt het bedrag verhoogd zodat de pensioenopbouw kan doorlopen.
De toekomst van de regeling voor vervroegd uittreden voor mensen met een zwaar beroep is onzeker nu de gesprekken over de voortzetting zijn vastgelopen.
Wat is de RVU?
De RVU maakt deel uit van het Pensioenakkoord. De regeling is ooit in het leven geroepen omdat voor veel mensen met zwaar werk de steeds hogere AOW-leeftijd te ver weg is. De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW is op dit moment 67 jaar.
Veel werknemers met zware beroepen krijgen te maken met gezondheidsklachten en halen deze leeftijd niet werkend. Door de RVU kunnen werkgevers en werknemers afspraken met elkaar maken over eerder stoppen met werken, zonder dat hier de zogenoemde RVU-boete tegenover staat.
Cao Bouw & Infra
De zwaarwerkregeling van de cao Bouw & Infra is een invulling van de centrale regels rondom RVU. De FNV vindt dat de RVU gericht moet zijn op mensen die daadwerkelijk zwaar werk doen. De discussie over wat zwaar werk is kan aan de cao-tafel worden gevoerd. Daar zitten de mensen die de werknemers onder de cao kennen, waardoor er maatwerk geleverd kan worden in de criteria per cao. Het gaat hier niet alleen over fysiek zware arbeid, maar ook om mentale belasting wat het werk voor veel mensen erg zwaar maakt.
In het eindbod van de werkgevers voor de nieuwe cao Bouw & Infra 2024 mogen werknemers met de functie van uitvoerder vanaf 1/1/2024 gebruik maken van de zwaarwerkregeling en dat de zwaarwerkregeling per 1/1/2026 wordt voortgezet voor 5 jaar (tot 1/1/2031). De werkgeversorganisaties benoemden hierbij nadrukkelijk dat dit tweede punt onder de randvoorwaarde is dat de RVU gehandhaafd blijft.
Wat nu?
Ook na 2025 blijft zwaar werk bestaan, de gevolgen voor mensen met zware beroepen incluis. Uit het UTA-onderzoek is gebleken dat 86 procent van de respondenten voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd eerder zou stoppen met werken als er een mogelijkheid is.
Ook is eerder stoppen met werken het belangrijkste onderwerp uit het onderzoek. Dit is geldt met name bij werknemers die 45 jaar en ouder zijn.
Het is noodzakelijk dat er een structurele regeling komt. De overleggen van de afgelopen tijd in Den Haag hebben geen akkoord opgeleverd. Dat is van belang omdat als we het eens zijn, het eenvoudiger is voor de politiek om de RVU regeling te verlengen. De centrale werkgeversorganisatie VNO/NCW zegt het overleg op een later moment te willen hervatten.
De komende tijd gaat de FNV met haar leden in gesprek over acties.
Heb je vragen? Stuur gerust een e-mail naar uta@fnv.nl .
FAQ | Eindbod werkgevers & stemmen
FAQ | Dit moet je weten over het eindbod en het stemmen
Tijdens de laatste cao-onderhandelingen voor de nieuwe cao Bouw en Infra 2024 hebben werkgevers een eindbod gepresenteerd. We hebben over het eindbod en het stemmen heel veel vragen ontvangen. Daarom hebben wij de meest gestelde vragen even voor jullie op een rijtje gezet.
UTA en bouwplaats bouwen samen aan de toekomst!
Het eindbod bevat wat werkgevers maximaal willen bieden. Zij wilden niet meer met ons in gesprek. Wij hebben dit eindbod daarom aan jullie voorgelegd. Tot en met 12 december kunnen jullie hierop stemmen. Iedereen mag stemmen, maar alleen de stem van FNV-leden telt straks mee.
1 Wat is een cao en voor wie geldt een cao?
Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In jouw persoonlijke arbeidsovereenkomst staan afspraken die je hebt gemaakt met je werkgever. In een cao staan afspraken die vakbonden namens leden afsluiten met werkgevers. Denk hierbij aan afspraken over je loon, werktijden, toeslagen, vakanties, scholing en pensioen. De cao geldt niet alleen voor vakbondsleden, maar voor alle werknemers in een bedrijf dat lid is van Bouwend Nederland of de Aannemersfederatie Nederland. Als een sector cao voorgelegd wordt aan de minister van Sociale Zaken en goedgekeurd wordt, dan geldt de cao ook voor werknemers die in de bouw werken bij een werkgever die niet lid is van één van beide genoemde werkgeversorganisaties.
2 Wat is een eindbod?
Uit de cao-onderhandelingen komt een onderhandelingsresultaat of een eindbod. Wij hebben van de werkgevers een eindbod gekregen. Dit betekent dat de onderhandelingen zijn afgelopen. Wij hebben geen invloed meer op het eindbod. Werkgevers willen niet meer met ons in gesprek. Dit eindbod wordt voorgelegd aan onze leden. Vakbondsleden kunnen nog wel invloed uitoefenen. Zij kunnen namelijk stemmen of zij voor of tegen het eindbod zijn. Als de meerderheid instemt met het eindbod, wordt het eindbod verwerkt tot de nieuwe cao. Als de meerderheid van de vakbondsleden niet instemt met het eindbod, dan zal er actiegevoerd moeten worden door werknemers.
3 Waarom moet ik stemmen op het eindbod?
Het gaat om jouw arbeidsvoorwaarden. Werkgevers willen momenteel niet verder in gesprek met de vakbonden. Het is daarom van belang om kenbaar te maken of jij het eens bent met het eindbod van de werkgevers. Vind jij het eindbod voldoende en zijn dit de arbeidsvoorwaarden waar jij in het jaar 2024 onder wil werken? Stemt meer dan 50 procent van de leden voor het eindbod, dan wordt dit jouw nieuwe cao. Stemt meer dan 50 procent tegen, dan moeten we met zijn allen actievoeren om de werkgevers op andere gedachten te brengen. Het stemmen kost maar enkele minuten, maar heeft grote invloed op jouw arbeidsvoorwaarden.
4 Waarom telt alleen de stem van leden mee?
Iedereen mag stemmen over het eindbod van werkgevers, maar alleen de stemmen van FNV-leden tellen uiteindelijk mee. Oneerlijk? Nee hoor. Vakbonden onderhandelen namelijk namens hun leden en zij kunnen dus meebeslissen over hoe hun cao eruit komt te zien. Mede daarom is het van belang om je aan te sluiten bij een vakbond. Als je wilt dat jouw stem ook mee telt, word dan lid. Voor de eerste vier maanden van het lidmaatschap betaal je slechts 25 euro. Word lid!
5 Waarom zou ik stemmen, als mijn stem toch niet meetelt?
Ondanks dat je stem niet meetelt als je geen lid bent van de vakbond, vinden wij het wel belangrijk om te weten wat er speelt onder alle werknemers. Als je het niet eens bent met het eindbod van de werkgevers, dan is dit het moment om lid te worden. Hoe meer leden bij de vakbond, hoe sterker we staan tegen werkgevers.
6 Hoe word ik lid?
Lid worden doe je door HIER te klikken. Voor de eerste maanden betaal je maar 25 euro. Je kunt dan direct gebruik maken van de voordelen van het FNV-lidmaatschap.
Wist je dat er in de cao Bouw & Infra zelfs is afgesproken dat je werkgever een deel van de door jou betaalde vakbondscontributie vergoed?!
7 Zijn er nog andere voordelen om lid te worden?
Jazeker. Naast dat je stem meetelt, en je recht hebt op een stakingsuitkering (mocht het zo ver komen), zijn er zeker nog andere voordelen van een lidmaatschap van de FNV.
- Invloed op je arbeidsvoorwaarden
- Persoonlijk advies over jouw werk en inkomen
- Juridische hulp bij werk en inkomen
- Hulp bij beroepsziekten en letselschade
- Weten wat er speelt in je sector
- Loopbaanadvies
- Gratis Belastingservice
- Kortingen met ledenvoordeel FNV
8 Kan mijn werkgever mij verbieden om me aan te sluiten bij een vakbond?
Nee. Je werkgever hoeft niet eens te weten dat je lid bent. Het lidmaatschap bij een vakbond is een ‘bijzonder persoonsgegeven’ dat je werkgever volgens de AVG niet zomaar mag verwerken. Dit mag alleen als jij daar toestemming voor hebt gegeven. De werkgever mag het lidmaatschap van de vakbond wel verwerken als jij gebruik wil maken van de vergoeding voor een deel van de vakbondscontributie.
Ook is er een opzegverbod voor lidmaatschap van en werk voor vakbond. Dit betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat je lid bent van een vakbond.
9. Mag ik ook actievoeren, ondanks dat ik niet lid ben van de FNV?
Het recht op collectieve actie, en dus ook staken, is een fundamenteel recht. Actievoeren mag dus. Maar alleen leden van de vakbond hebben recht op een stakingsuitkering.
10 Zwaarwerkregeling – Gaat het bedrag dat je ontvangt ook omhoog?
De Zwaarwerkregeling maakt gebruik van wat momenteel maximaal fiscaal is toegestaan. In de toekomst willen wij dan ook afspreken dat er een hoger bedrag betaald gaat worden. Helaas is daar niet alleen een afspraak nodig met werkgevers, maar ook met de overheid. Hierover zijn we nu met beide partijen in gesprek.
De regeling kun je aanvullen door een deel van je pensioen naar voren te halen. Door de gemiddelde kwaliteit van het pensioen in de bouw kan dat ook. Vaak zonder onoverzienbare gevolgen. Via een vakbondsconsulent kun je je laten voorlichten en een offerte ontvangen. Wil je een afspraak maken met een van de pensioenconsulenten? Mail dan je naam (en lidnummer) en postcode naar uta@fnv.nl.
11 Zwaarwerkregeling – Wat betekent het precies dat uitvoerders worden toegevoegd? Moet ik 20 jaar uitvoerder zijn? En gaat de voorwaarde voor 5 jaar op de bouwplaats eraf?
Volgens het eindbod kunnen per 1 januari 2024 uitvoerders gebruik maken van de zwaarwerkregeling. Hiermee komt de eis dat men in ieder geval vijf jaar op de bouwplaats moet worden te vervallen. Er is dan alleen nog de eis dat van de laatste 25 jaar, je ten minste 20 jaar onder de cao Bouw en Infra gewerkt moet hebben. De verdere voorwaarden moeten nog afgesproken worden. Een van de mogelijkheden is dat iedereen die uitvoerder is op het moment van het maken van de afspraak onder de regeling komt te vallen. Maar dit is nog even afwachten.
12 Loonsverhoging – Gaat na afloop van de cao Bouw & Infra de € 50,- weer van mijn salaris af?
Nee. Het gaat om een structurele loonsverhoging. Dit betekent dat deze € 50,- niet meer van je salaris gehaald wordt. Een structurele verhoging betekent een blijvende verhoging (niet eenmalig).
Hieronder geven we een rekenvoorbeeld met een salaris aan de start van schaal 3: € 2771,51
13 Loonsverhoging – Is de € 50,- structureel erbij bruto of netto?
De structurele loonsverhoging van € 50,- per maand wordt bij je bruto salaris opgeteld.
Vaste bedragen zorgen voor solidariteit binnen de cao. Werknemers die wat meer aan de onderkant zitten wat betreft loon, gaan er iets meer op vooruit dan mensen die aan de bovenkant zitten.
14 Waar kan ik stemmen op het eindbod van de werkgevers?
Klik op de button hieronder om te stemmen. Dit kan tot en met 12 december.
Heb je nog vragen die niet in dit lijstje staan? Stel ze vooral! Stuur hiervoor een mailtje naar uta@fnv.nl. Wij zullen je dan zo snel mogelijk voorzien van een antwoord.
Wil je dit traject op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen wat betreft de nieuwe cao Bouw&Infra? Meld je hieronder dan aan voor de nieuwsbrief, en via deze link voor de WhatsApp-community. Vraag ook je collega’s om deel te nemen!”
Blijf op de hoogte en meld je aan voor de nieuwsbrief!
Blijf op de hoogte en meld je aan voor de nieuwsbrief!
