Inspiratie op de Proeverij

De afgelopen weken hebben wij twee mooie en gezellige avonden gehad met vrouwen werkzaam in de bouw. Zowel in Rotterdam als Amsterdam hebben we onze gasten laten proeven aan diverse inspirerende workshops. Het was ook een mooie gelegenheid om vrouwen samen te brengen die werkzaam zijn in de soms toch wat mannelijke bouwwereld! Leuk om te zien dat er enthousiast op elkaar werd gereageerd en er spontane gesprekken ontstonden.

Hoezeer beide Proeverijen gewaardeerd werden, blijkt overduidelijk uit de hoge rapportcijfers die die workshops kregen: in Amsterdam scoorden deze gemiddeld een 8,1 en in Rotterdam zelfs een 8,5! De begeleiding van de workshops werd door de deelnemers omschreven als motiverend, duidelijk, goed, positief, bezielend, geweldig, leerzaam, zeer inspirerend, super, prettig, heel tof, fijn en open, overtuigend, enthousiast, interessant, energiek en kundig.

We delen hier graag een paar reacties van de bezoekers op de vraag: wat heeft deze workshop jou opgeleverd?

Over de workshop Versterk je boodschap:
“Nieuwe inzichten en inspiratie”
“Tools voor de toekomst - ik zou graag de hele workshop volgen!”
“Bewustwording om je boodschap kracht bij te zetten”
‘’Inzicht in kleur, houding en uitstraling"
“Veel bruikbare tips die makkelijk zijn toe te passen”

Over de workshop De denkverslaving:
“Tips, bewustwording en zelfinzicht”
“De trainer is erg geïnteresseerd, vraagt persoonlijke cases en gaat erop in. Ik vond de workshop erg positief verrassend. Het gaat niet om het oplossen, maar ermee omgaan. Dank!”
“Ik ga vaker niks doen!”

Over de workshop Help, we hebben geen ‘klik’:
“Besef dat ik mijn ruimte moet nemen”
“Ik ga wat vaker op de wc de 3 minuten meditatie doen!”
“Nadenkstof, zoals de term bedachtzame energie”
“Terug naar het moment”

Over de workshop Warrior op de werkvloer:
“Blijf je eigen weg volgen”
“Verandering is altijd moeilijk”
“Inzichten, daar kun je nooit teveel van hebben”
“Stof om over na te denken en op te pakken”
“Empathie voor iemand in jouw allergie”

Wil je op de hoogte blijven van komende Proeverijen? Meld je dan aan voor de UTA Nieuwsflits.
Meer weten over de workshops van FNV? Ga naar Professionals FNV.

 


Uitkomst enquête cao en UTA

Eind september/begin oktober 2019 heeft FNV een enquête gehouden onder UTA personeel over de cao Bouw & Infra. Hieraan hebben 770 UTA werknemers deelgenomen. De enquête ging grotendeels over werkdruk. Deze resultaten willen we graag met je delen.

Wil je op de hoogte blijven van nieuws rondom de cao Bouw en Infra? Meld je dan meteen aan voor onze nieuwsflits.

Je kunt natuurlijk ook meedenken en -praten met onze consulenten en de bestuurders die aan de onderhandelingstafel zitten. Jouw mening telt! Meld je aan voor de UTA klankbordgroep via ons e-mailadres: uta@fnv.nl.

Lees hier de uitkomst van de enquête

 

 


Kom workshops 'proeven'!

21 en 28 november 2019: Proeverij van workshops
Voor vrouwen in bouwondernemingen en architectenbureaus

Bij bouwondernemingen en architectenbureaus werken veel vrouwen in uitvoerende, technische en administratieve (UTA) functies. Jij ook? Dan organiseert FNV Bouwen & Wonen speciaal voor jou een Proeverij, waar je kennis kunt maken met inspirerende workshops. De Proeverij is gratis voor leden en niet-leden, dus neem gerust je collega’s mee!

We organiseren in november twee Proeverijen:
• Rotterdam, 21 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur
• Amsterdam, 28 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur

PROGRAMMA ROTTERDAM – 21 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Rotterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:
1. Versterk je boodschap
2. De denkverslaving
3. Help, we hebben geen ‘klik’!

Wanneer?
Donderdag 21 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Pegasusweg 200, 3067 KX Rotterdam

PROGRAMMA AMSTERDAM – 28 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Amsterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:

1. Versterk je boodschap
2. ‘Warrior’ op de werkvloer
3. De denkverslaving

Wanneer?
Donderdag 28 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Derkinderenstraat 2-8, 1062 DB Amsterdam

MELD JE HIER METEEN AAN!


Vier dagen werken

Vier dagen werken
Zou jij graag minder gaan werken? Bijvoorbeeld 4 x 8 uur in plaats van voltijds? Dat kan. Je kunt een verzoek bij de werkgever neerleggen om je arbeidsduur aan te passen. Hoe dit werkt, lees je in dit artikel. 

Maar er is nóg een mogelijkheid. De cao Bouw en Infra heeft een regeling ‘Vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder’. Deze unieke regeling is er ook voor UTA-werknemers. Ben je 55 jaar of ouder? Lees dan hier hoe de regeling werkt.

Vierdaagse werkweek 55-plus

Wat is er geregeld?
Als je 55-jaar of ouder bent kun je op verzoek vier dagen (gemiddeld 32 uur) gaan werken. Je arbeidsovereenkomst wijzigt niet, die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek. Hierdoor zijn er geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen en (extra) roostervrije dagen. Een unieke kans dus om minder te gaan werken zonder grote gevolgen!

Een vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door de spreiding van verlofdagen. Een jaar telt 52 (soms 53) weken. De zomervakantie is meestal 3 weken. Als je alle overige weken van het jaar een dag korter wilt werken, heb je daar 49 dagen voor nodig. Als er een collectieve wintersluiting is van twee weken, resteren 47 dagen.

Je hebt naast vakantiedagen en roostervrije dagen recht op extra roostervrije dagen (voorheen seniorendagen). Hoeveel dit er zijn is afhankelijk van je leeftijd. Kom je na de inzet van al deze dagen nog tekort, dan kun je:

  • een aantal weken vijf dagen blijven werken,
  • een aantal dagen kopen of
  • een combinatie van beide mogelijkheden maken.

 

Informatie

In de brochure lees je alles over de regeling:

Klik hier voor de brochure Vierdaagse werkweek 55-plus.

Bij FNV UTA kun je terecht voor een check op het jaarrooster of de gewijzigde salarisstrook. Wij zien ze regelmatig, dus wij adviseren je graag daarbij.

 

 

 

 

 

 


Meer of minder werken

Misschien wil jij - om welke reden dan ook - meer of minder uren gaan werken. Dan kun je daarvoor een schriftelijk verzoek bij je werkgever neerleggen. Dit schriftelijk verzoek moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Je werkgever moet een goede reden hebben om je verzoek eventueel te weigeren. Het is wel aan te raden eerst met de werkgever je wens te bespreken voordat je het verzoek neerlegt. Meer of minder uren werken kan bij zowel een tijdelijk als vast dienstverband.

Voorwaarden wijziging arbeidsduur

  • Je werkt bij een bedrijf waar met minimaal 10 werknemers.
  • Je bent minstens een half jaar in dienst bij je werkgever.
  • Je moet je schriftelijke verzoek uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum
    indienen.

De volgende gegevens moet in het verzoek staan:

  • De gewenste ingangsdatum.
  • De gewenste arbeidsplaats.
  • Gewenst aantal werkuren per week (en eventuele spreiding van de werktijd).

Reactietermijn op je verzoek
Je werkgever moet binnen 4 weken na het indienen van het verzoek zijn beslissing schriftelijk aan je laten weten. Wanneer je werkgever besluit je verzoek af te wijzen, moet hij hierover met je in overleg. Wanneer je werkgever niet na 1 maand voor de ingangsdatum heeft gereageerd, heb je het recht om te gaan werken zoals in je verzoek staat. Het is wel slim om je werkgever eerst nog een keer aan je verzoek te herinneren.

Redenen om verzoek te weigeren
Je werkgever moet het verzoek met je bespreken. Als hij het verzoek weigert, dient hij dit schriftelijk te doen. Hij mag echter niet zomaar weigeren; hij moet hier wel een goede reden voor hebben. Alleen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang mag je werkgever weigeren. Voorbeelden van een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn:

  • Er is niemand om je werk over te nemen.
  • Het geeft problemen met het werkrooster.
  • Het zorgt voor een onveilige situatie.
  • Er is niet voldoende werk of geld.
  • Er is geen ruimte in de personeelsformatie.

Maar ook andere organisatorische of financiële omstandigheden kunnen een werkgever reden geven tot weigering van je verzoek. Dit kan alleen als het goed wordt onderbouwd.

Uiteraard worden de meeste verzoeken gehonoreerd of komt men met elkaar tot een oplossing. Een werkgever wil immers graag een goede en tevreden werknemer houden. In de cao is de mogelijkheid van een werkweek van 4 x 8 uur dan ook expliciet genoemd. Bekijk hier in de caoartikel 25 lid 1. Wanneer je werkgever je verzoek weigert, kun je pas weer na 1 jaar opnieuw een verzoek indienen.

Gevolgen voor je salaris en pensioensopbouw
Houd er rekening mee dat meer of minder uren werken invloed heeft op je salaris en pensioenopbouw. Je pensioenfonds kan beoordelen wat de wijziging voor je pensioen betekent. Als je in deeltijd gaat werken, worden de meeste cao-bepalingen naar rato van de omvang van de arbeidstijd toegepast (bijv. vakantie- en roostervrije dagen). De naar rato-bepaling geldt niet voor de overwerkregeling en de reis- en verhuiskostenregeling.

Checken?
Heb je vragen over het wijzigen van de arbeidsduur? Twijfel je over de juistheid van je nieuwe arbeidsovereenkomst of loonstrook of vind je de afwijzing van de werkgever niet terecht? Bij al dit soort vragen kan je bij FNV UTA terecht. Wij kijken graag met je mee, zoeken naar mogelijkheden en geven je advies. Onze gegevens vind je onderaan deze pagina.


Recht op verlof

In de wet Arbeid en Zorg zijn verschillende soorten verlof opgenomen. Ook in je cao staan regelingen die je recht geven op verlof in bepaalde situaties.

Kort en langdurend zorgverlof
Wanneer je moet zorgen voor een zieke partner, kind, inwonend pleegkind, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden heb je recht op zorgverlof. Er bestaat kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

• Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van je kind, partner of ouder.

Je hebt recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je werkt per week. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op maximaal 64 uur zorgverlof. Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof. Tijdens dit verlof bouw je ook vakantiedagen op. Wanneer je dagen opneemt voor het zorgverlof mogen deze dagen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Vanuit de cao Bouw en Infra heb je volledig doorbetaald verlof in onderstaande situaties:
- 10 dagen betaald verlof i.v.m. stervensbegeleiding per jaar.
- 10 dagen betaald rouwverlof per jaar.

In die twee bovenstaande situaties heb je ook nog recht op extra kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer het aantal uren per week dat je werkt. Wanneer je daar gebruik van maakt en binnen 12 maanden dat kortdurend zorgverlof wil opnemen, krijg je die uren niet uitbetaald.

• Langdurend zorgverlof
Langdurend verlof neem je op als je voor een langere periode voor een levensbedreigend ziek kind, inwonend pleegkind, partner, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden moet zorgen. Langdurend zorgverlof is onbetaald. Bij langdurend zorgverlof kun je wel tijdelijk in deeltijd werken. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.

• Kort verzuimverlof en geboorteverlof

Kort verzuimverlof
Vanuit de cao Bouw en Infra heb je recht op kort verzuimverlof in bepaalde situaties. Als UTA-medewerker heb je recht op kortverzuimverlof voor onder andere (tand)arts bezoek, een verhuizing, bruiloft of begrafenis etc.. Ter compensatie ontvang je ieder kalenderjaar een geldbedrag voor 3 volledige dagen, wat in het individueel budget (of Tijdspaarfonds indien deelnemer) gestort wordt.

Geboorteverlof - vanaf 1 januari 2019
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 1 keer de arbeidsduur per week aan geboorteverlof. Een partner die bijvoorbeeld 5 dagen per week 8 uur per dag werkt krijgt 40 uur verlof. De werkgever dient het loon tijdens geboorteverlof volledig door te betalen. De partner mag zelf bepalen hoe hij of zij deze dagen wil opnemen. Maar ze moeten wel opgenomen worden binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
Vanuit de cao Bouw en Infra heb je als partner ook nog recht op 1 dag extra betaald verlof voor de bevalling.

Geboorteverlof - vanaf 1 juli 2020
Vanaf 1 juli 2020 wordt deze regeling uitgebreid. Per 1 juli 2020 kan een partner tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Hij of zij krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van zijn of haar dagloon. Er is wel een maximum van 70% van het maximumdagloon. Het UWV betaalt dit verlof. Het verlof moet opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voordat dit verlof opgenomen kan worden, moet eerst het doorbetaald verlof van 1 keer het aantal werkuren per week zijn opgenomen.  Daarnaast moet de partner het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de partner het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

• Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Zwangerschap en bevallingsverlof
Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als je:
- Een werknemer bent.
- Een uitzendkracht bent.
- Een ZZP’er bent.
- Een WW-uitkering hebt.
- Een ZW-uitkering hebt.
- Een loongerelateerde WGA-uitkering hebt.
- Binnen 10 weken na het einde van je arbeidsovereenkomst, WW- of ZW-uitkering bent uitgerekend of bevalt.

Begin zwangerschapsverlof
Je zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór je uitgerekende bevallingsdatum. Je mag zelf kiezen tot welke dag je in deze periode blijft werken.

Begin bevallingsverlof
Je bevallingsverlof gaat in op de dag nadat je bevallen bent. Je hebt recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Neem je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof op, dan mag je deze weken bij je bevallingsverlof optellen. Zo blijft je totale verlof 16 weken.
Wanneer je kind eerder komt dan de uitgerekende datum, dan tel je de dagen dat je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof hebt gehad op bij je bevallingsverlof. Komt je kind later dan uitgerekend, dan gaan de extra dagen niet van je bevallingsverlof af. In totaal heb je dan dus meer dan 16 weken verlof.
Wanneer je een twee- of meerling krijgt heb je meestal recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof begint 8 tot 10 weken vóór de datum dat je gaat bevallen en je bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken.

Adoptie en pleegzorg
Wanneer je een kind adopteert of een pleegkind krijgt, kun je adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen.
Minstens 3 weken voordat je adoptie- of pleegzorgverlof wilt laten ingaan, vraag je dit verlof aan bij je werkgever. Je kunt het verlof op 2 manieren opnemen. Je kan maximaal 6 weken aaneengesloten opnemen binnen 26 weken of dit verlof verspreiden over 26 weken. Je werkgever kan verspreiding van dit verlof alleen afwijzen indien er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Als je 2 of meer kinderen tegelijk adopteert, heb je maar 1 keer recht op adoptieverlof.

Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof, waarbij je tijdelijk minder gaat werken om meer tijd te besteden aan de zorg voor je kind. Wanneer je ouderschapsverlof opneemt wijzigt je arbeidsovereenkomst dus niet. De uren die je minder werkt, krijg je niet betaald. Na afloop van je verlof werk je weer de uren die in je arbeidsovereenkomst zijn afgesproken.
Voorwaarden ouderschapsverlof
Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen om recht te hebben op ouderschapsverlof:
- Je bent ouder of verzorger van een kind.
- Je kind is niet ouder dan 8 jaar.
- Je kind moet op je adres ingeschreven staan wanneer het om een pleeg- of stiefkind gaat.

Je hebt recht op ouderschapsverlof voor je:
- Biologische kinderen.
- Adoptiekinderen.
- Pleegkinderen.
- Stiefkinderen.

Aanvragen ouderschapsverlof
Je kunt het ouderschapsverlof aanvragen zodra je in dienst bent bij je werkgever. Het maakt niet uit hoelang je voor je werkgever werkzaam bent en of je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wanneer je meer dan 1 kind hebt, kun je voor elk kind opnieuw ouderschapsverlof aanvragen.
Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer de hoogte van je wekelijkse arbeidsduur. In overleg met je werkgever kun je afspreken hoe en wanneer je het verlof wil opnemen. Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren alleen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Je werkgever kan dan een andere verdeling met je afspreken.

Het ouderschapsverlof vraagt je ten minste 2 maanden voordat je wil dat het ingaat schriftelijk aan bij je werkgever. Vermeld minstens de volgende gegevens in je aanvraag:
- De datum waarop je het verlof in wilt laten gaan.
- Hoeveel verlof je wilt opnemen.
- Op welke dagen je het verlof wilt opnemen.
- Over welke periode je het verlof wilt opnemen.