Werkdruk

Anders organiseren in de bouwsector

De werkdruk onder UTA-personeel in de bouw is de afgelopen jaren toegenomen. Werkdruk leidt niet alleen tot gezondheidsklachten onder werknemers, maar ook tot fouten en minder efficiënt werken. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer de helft van het UTA-personeel aangeeft hoge tot zeer hoge werkdruk te ervaren.

Werkdruk wordt veroorzaakt door een reeks van factoren, zoals tijdsdruk de interne bureaucratie, laat aanbesteden, slechte planning en de moeizame samenwerking met andere bedrijven. Andere oorzaken van werkdruk zijn regeldruk, veel beslissingsbevoegdheden, personeelstekort en ontbreken van een goede balans tussen werk en privé, zo meldt het EIB.

Het Balansmodel

Het verlagen van de werkdruk staat bij veel bedrijven op de agenda, maar de aanpak richt zich te veel op de individuele werknemers. Denk daarbij aan trainingen hoe de werknemer omgaat met werkdruk en hoe hij of zij dat kan verbeteren. Wij willen op een andere manier kijken naar werkdruk. We willen werkdruk aanpakken bij de bron, zodat het past bij de arbeid hygiënische strategie. Dat betekent dat werkdruk verlagende maatregelen vooral gezocht moeten worden in het anders organiseren van werk, waarbij de regelmogelijkheden en de regelvereisten in het werk goed op elkaar zijn afgestemd. Werk dat uitdagend is en werknemers prikkelt om zich te blijven ontwikkelen en om te blijven leren. Dit is kort samengevat in het balansmodel.

Weinig regelmogelijkheden Veel regelmogelijkheden
Hoge taakeisen Stressrisico’s Goed werk met leermogelijkheden
Lage taakeisen Geen leermogelijkheden Saai werk

Balansmodel taakeisen versus regelmogelijkheden (naar Karasek 1979 en De Sitter 1981)

Uitdagend en goed werk bestaat dus uit een mix van veel regelmogelijkheden en hoge taakeisen. Vanuit deze achtergrond is de FNV binnen de bouw op zoek naar bedrijven die het werk zo organiseren dat er sprake is van een goede balans. Aangezien aan het begin van deze eeuw door de ST Groep verschillende projecten zijn uitgevoerd in de bouw die uitgingen van deze balans, hebben we hen gevraagd na te gaan of deze bedrijven nog steeds werken volgens deze uitgangspunten. In het project van destijds zijn bij zo’n 30 bedrijven met succes maatregelen uitgeprobeerd om de organisatie te verbeteren en daarmee tegelijkertijd de werkdruk te verminderen en de efficiency te verbeteren. Dit hebben we laten doen om te leren van ervaringen om zo te bepalen wat er in de huidige tijd kan worden gedaan om werkdruk te verlagen.

Anders organiseren

Waarom is anno 2020 ‘Anders Organiseren’ als oplossingsrichting zo interessant? Anders organiseren is een structurele aanpak die zowel gaat over terugdringen van werkdruk en ook over productiviteitsverbetering. Het mes snijdt aan twee kanten. In de rapportage staat: ‘Met een goede invulling van de principes van anders organiseren zijn bedrijven beter in staat om te voldoen aan de flexibiliteit en innovatie die de omgeving van hen vraagt, zonder dat dit leidt tot onnodige verstoringen en verspilling. Door de processen op de juiste wijze te stroomlijnen en door het regelvermogen daar te leggen waar de behoefte aan flexibiliteit zich voordoet, wordt zowel de productiviteit als gezond werk bevorderd’.

In de rapportage ‘Anders Organiseren in de bouw anno 2020, een vooronderzoek’ staat te lezen wat het resultaat is. Wil je deze interessante rapportage lezen? Laat hier je gegevens achter dan ontvang je de rapportage binnen enkele dagen via de mail.

 


Dit zijn de onze UTA-consulenten!

Inmiddels is ons team uitgebreid met nog 3 enthousiaste UTA-consulenten. Het team bestaat nu uit Laura van Beers, Hazel Vaneveld, Sofie Bolder, Ernst van den Berg en Vincent de Kom. Zij hebben ieder hun eigen specialisme en we stellen ze in deze korte video aan je voor.


UTA in vogelvlucht: dit doen wij voor jou

Werk jij bij een bouwbedrijf op kantoor, of afwisselend op de bouwplaats en op kantoor? Dan ben jij een UTA'er: een Uitvoerend, Technisch of Administratief medewerker. Voor deze UTA medewerkers is FNV|UTA een waardevolle partner op het gebied van onder andere persoonlijke ontwikkeling, werk en inkomen.

In deze korte video zul je ontdekken dat ons motto meer dan waar is: je kan meer met FNV! In vogelvlucht leggen we uit wat we voor jou als UTA'er kunnen betekenen.


online trainingen

Online aanbod workshops van start!

We zijn er klaar voor. Geheel coronaproof gaan we starten met online workshops en trainingen. FNV|UTA wil je graag blijven ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom starten we vanaf volgende week met ons online aanbod workshops en trainingen, speciaal samengesteld voor jou.

FNV|UTA heeft samen met Professionals FNV en FNV Zelfstandigen het aanbod samengevoegd tot één uitgebreid programma van online workshops. Op dit moment staan er zo’n dertig workshops op het programma en er komen bijna elke dag nieuwe bij.

Je kunt je direct inschrijven. De eerste trainingen gaan volgende week al van start. Door het uitgebreide assortiment zit er altijd iets bij dat jou van pas komt, of je nu werknemer bent of zelfstandige. Een greep uit het aanbod:

Out of the box

Out of the box

Hoe kom je tot innovatieve oplossingen voor je vraagstuk? Hoe doorbreek je bestaande denkpatronen? De wereld verandert snel en organisaties willen hun waarde kunnen toevoegen. In deze online workshop krijg je inzicht in verschillende brainstormtechnieken die je direct kunt toepassen in je werk. Ook jij kunt écht tot nieuwe waardevolle ideeën komen.

 

Adviseren

Adviseren

Mensen geven graag, vaak en veel advies. Om daarmee anderen te helpen hun doelen te bereiken of om hun persoonlijke of professionele situatie verbeteren. Maar hoe stel je vast wat een verbetering is? Welke kwaliteiten en vaardigheden moet je bezitten om deskundig advies te kunnen geven? Deze onlineworkshop bevat theorie, tips, praktijkvoorbeelden en oefeningen. Je krijgt inzicht in de basisvaardigheden die nodig zijn om een professioneel adviseur te worden en leer je jouw eigen adviesstijl te ontwikkelen.

 

Tijd voor eigen regie

Tijd voor eigen regie

Denk jij al na over hoe het straks verder gaat? En vooral over wat jij daarin zelf wilt doen? Neem de tijd om dat eens goed door te denken. Het hoeft geen radicale verandering te zijn, maar misschien wel wat duidelijk nieuwe accenten in je huidige werk en leven. Maar hoe doe je dat in een tijd waarin alles onduidelijk en onzeker is?

 

 

Personal Branding

Personal Branding

Om succesvol te ondernemen, zijn in elk geval twee zaken cruciaal: toegevoegde waarde en zichtbaarheid. Juist voor de ZZP-er is die zichtbaarheid van groot belang: je moet meestal eerst jezelf verkopen en dan pas je product of dienst. Hoe zorg je er nu voor dat je op een juiste manier zichtbaar bent voor je doelgroep? En ze vol vertrouwen bij jou klant worden?! Dat leer je in deze interactieve online training. Er komt nog een workshop speciaal voor werknemers.

 

Online werkvormen

Online werkvormen

Ontdek werkvormen die werken! In deze korte kennisclinic deelt Merianka haar eigen ervaringen met online werkvormen voor coaches en trainers. Weg met de saaie meetings. Meer aandacht, meer impact en meer energie!

 

 

Hoe werkt het?

Schrijf je hier in. Je ontvangt een bevestiging van je inschrijving en vlak voor de training krijg je de inloggegevens toegestuurd. Alle trainingen, workshops en webinars zijn kosteloos beschikbaar voor jou als lid. Ontmoeten, samenwerken en ontwikkelen, thuis achter je computer!

Kijk hier voor het totale aanbod en om je aan te melden.


De drie trainers van De Proeverij: Merianka, Floris en Marijke.

Inspirerende workshops op de Proeverij

De afgelopen weken hebben wij twee gezellige avonden gehad met vrouwen werkzaam in de bouw. Zowel in Rotterdam als Amsterdam hebben we onze gasten laten proeven aan diverse inspirerende workshops. De proeverij was ook een mooie gelegenheid om vrouwen samen te brengen die werkzaam zijn in de soms toch wat mannelijke bouwwereld! Leuk om te zien dat er enthousiast op elkaar werd gereageerd en er spontane gesprekken ontstonden.

Hoezeer beide Proeverijen gewaardeerd werden, blijkt overduidelijk uit de hoge rapportcijfers die die workshops kregen: in Amsterdam scoorden deze gemiddeld een 8,1 en in Rotterdam zelfs een 8,5! De begeleiding van de workshops werd door de deelnemers omschreven als motiverend, duidelijk, goed, positief, bezielend, geweldig, leerzaam, zeer inspirerend, super, prettig, heel tof, fijn en open, overtuigend, enthousiast, interessant, energiek en kundig.

Wat heeft de Proeverij jou opgeleverd?

We delen hier graag een paar reacties van de bezoekers op deze vraag.

Over de workshop Versterk je boodschap:
“Nieuwe inzichten en inspiratie”
“Tools voor de toekomst - ik zou graag de hele workshop volgen!”
“Bewustwording om je boodschap kracht bij te zetten”
‘’Inzicht in kleur, houding en uitstraling"
“Veel bruikbare tips die makkelijk zijn toe te passen”

Over de workshop De denkverslaving:
“Tips, bewustwording en zelfinzicht”
“De trainer is erg geïnteresseerd, vraagt persoonlijke cases en gaat erop in. Ik vond de workshop erg positief verrassend. Het gaat niet om het oplossen, maar ermee omgaan. Dank!”
“Ik ga vaker niks doen!”

Over de workshop Help, we hebben geen ‘klik’:
“Besef dat ik mijn ruimte moet nemen”
“Ik ga wat vaker op de wc de 3 minuten meditatie doen!”
“Nadenkstof, zoals de term bedachtzame energie”
“Terug naar het moment”

Over de workshop Warrior op de werkvloer:
“Blijf je eigen weg volgen”
“Verandering is altijd moeilijk”
“Inzichten, daar kun je nooit teveel van hebben”
“Stof om over na te denken en op te pakken”
“Empathie voor iemand in jouw allergie”

Wil je op de hoogte blijven van komende Proeverijen? Meld je dan aan voor de UTA Nieuwsflits.
Meer weten over de workshops van FNV? Ga naar Professionals FNV.

 


enquête cao en UTA

Uitkomst enquête cao en UTA

Eind september/begin oktober 2019 heeft FNV een enquête gehouden onder UTA personeel over de cao Bouw & Infra. Hieraan hebben 770 UTA werknemers deelgenomen. De enquête ging grotendeels over werkdruk. Deze resultaten willen we graag met je delen.

Wil je op de hoogte blijven van nieuws rondom de cao Bouw en Infra? Meld je dan meteen aan voor onze nieuwsflits.

Je kunt natuurlijk ook meedenken en -praten met onze consulenten en de bestuurders die aan de onderhandelingstafel zitten. Jouw mening telt! Meld je aan voor de UTA klankbordgroep via ons e-mailadres: uta@fnv.nl.

Lees hier de uitkomst van de enquête

 

 


Jonge, blonde vrouw met gele trui kijkt lachtend inde camera. Op de achtergrond een kantoor met bouwtekeningen.

Kom workshops 'proeven'!

21 en 28 november 2019: Proeverij van workshops
Voor vrouwen in bouwondernemingen en architectenbureaus

Bij bouwondernemingen en architectenbureaus werken veel vrouwen in uitvoerende, technische en administratieve (UTA) functies. Jij ook? Dan organiseert FNV Bouwen & Wonen speciaal voor jou een Proeverij, waar je kennis kunt maken met inspirerende workshops. De Proeverij is gratis voor leden en niet-leden, dus neem gerust je collega’s mee!

We organiseren in november twee Proeverijen:
• Rotterdam, 21 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur
• Amsterdam, 28 november 2019 – 17:15 tot 21:30 uur

PROGRAMMA ROTTERDAM – 21 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Rotterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:
1. Versterk je boodschap
2. De denkverslaving
3. Help, we hebben geen ‘klik’!

Wanneer?
Donderdag 21 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Pegasusweg 200, 3067 KX Rotterdam

PROGRAMMA AMSTERDAM – 28 november 2019

Je kunt op de Proeverij in Amsterdam twee workshops kiezen uit deze lijst, klik op de titel voor meer informatie:

1. Versterk je boodschap
2. ‘Warrior’ op de werkvloer
3. De denkverslaving

Wanneer?
Donderdag 28 november 2019
17.15 – 18.15: inloop met maaltijd
18.15 – 19.45: workshop ronde 1
19.45 – 20.00: korte pauze
20.00 – 21.30: workshop ronde 2
Vanaf 21.30: napraten met hapje en drankje

Waar?
FNV
Derkinderenstraat 2-8, 1062 DB Amsterdam

MELD JE HIER METEEN AAN!