Vier dagen werken
Zou jij graag minder gaan werken? Bijvoorbeeld 4 x 8 uur in plaats van voltijds? Dat kan. Je kunt een verzoek bij de werkgever neerleggen om je arbeidsduur aan te passen.
Hoe dit werkt, lees je in dit artikel.
Maar er is nóg een mogelijkheid. De cao Bouw en Infra heeft een regeling ‘Vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder’. Deze unieke regeling is er ook voor UTA-werknemers. Ben je 55 jaar of ouder? Lees dan verder en bekijk hoe de regeling werkt.
Vierdaagse werkweek 55-plus
Als je 55-jaar of ouder bent kun je op verzoek vier dagen (gemiddeld 32 uur) gaan werken. Je arbeidsovereenkomst wijzigt niet, die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek. Hierdoor zijn er geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantietoeslag, het aantal vakantiedagen, en (extra) roostervrije dagen. Een unieke kans dus om minder te gaan werken zonder grote gevolgen!
Een vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door de spreiding van verlofdagen. Een jaar telt 52 (soms 53) weken. De zomervakantie is meestal 3 weken. Als je alle overige weken van het jaar een dag korter wilt werken, heb je daar 49 dagen voor nodig. Wanneer er een collectieve wintersluiting is van twee weken, resteren 47 dagen.
Je hebt naast vakantiedagen en roostervrije dagen recht op extra roostervrije dagen (voorheen seniorendagen). Hoeveel dit er zijn is afhankelijk van je leeftijd. Kom je na de inzet van al deze dagen nog tekort, dan kun je:
- een aantal weken vijf dagen blijven werken,
- een aantal dagen kopen of
- een combinatie van beide mogelijkheden maken.
Informatie
In de brochure ‘Vierdaagse werkweek 55-plus’ lees je alles over de regeling:
- Stap voor stap naar een vierdaagse werkweek
- Op hoeveel betaalde verlof- en (extra) roostervrije dagen heb je recht
- Hoe bereken je de koopdagen
Hier vind je een voorbeeldberekening van het nettoloon voor jou als UTA-werknemer met een vierdaagse werkweek.
Door op de volgende link te klikken vind je, op bladzijde 4 en 5, een voorbeeldjaarschema in het geval van een vierdaagse werkweek.
Bij FNV UTA kun je terecht voor een check op het jaarrooster of de gewijzigde salarisstrook. Wij zien ze regelmatig, dus wij adviseren je graag daarbij.
Vier dagen werken
Minder werken
Zou jij graag minder gaan werken? Bijvoorbeeld 4 x 8 uur in plaats van voltijds? Dat kan. Je kunt een verzoek bij de werkgever neerleggen om je arbeidsduur aan te passen. Hoe dit werkt, lees je in dit artikel.
Maar er is nóg een mogelijkheid. De cao Bouw en Infra heeft een regeling ‘Vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder’. Deze unieke regeling is er ook voor UTA-werknemers. Ben je 55 jaar of ouder? Lees dan hier hoe de regeling werkt.
Vierdaagse werkweek 55-plus
Als je 55-jaar of ouder bent kun je op verzoek vier dagen (gemiddeld 32 uur) gaan werken. Je arbeidsovereenkomst wijzigt niet, die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek. Hierdoor zijn er geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantietoeslag en het aantal vakantiedagen en (extra) roostervrije dagen. Een unieke kans dus om minder te gaan werken zonder grote gevolgen!
Een vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door de spreiding van verlofdagen. Een jaar telt 52 (soms 53) weken. De zomervakantie is meestal 3 weken. Als je alle overige weken van het jaar een dag korter wilt werken, heb je daar 49 dagen voor nodig. Als er een collectieve wintersluiting is van twee weken, resteren 47 dagen.
Je hebt naast vakantiedagen en roostervrije dagen recht op extra roostervrije dagen (voorheen seniorendagen). Hoeveel dit er zijn is afhankelijk van je leeftijd. Kom je na de inzet van al deze dagen nog tekort, dan kun je:
- een aantal weken vijf dagen blijven werken,
- een aantal dagen kopen of
- een combinatie van beide mogelijkheden maken.
Informatie
In de brochure lees je alles over de regeling:
- Stap voor stap naar een vierdaagse werkweek
- Op hoeveel betaalde verlof- en (extra) roostervrije dagen heb je recht
- Hoe bereken je de koopdagen
- Voorbeeld salarisstrook (Klik hiervoor de brochure en ga bijlage 1.2. (blz 9) voor de UTA-werknemer)
- Voorbeeldroosters (Klik hiervoor de folder en ga bijlage 2.3. en 2.4. (blz 12 en 13) voor de UTA- werknemer)
Klik hier voor de brochure Vierdaagse werkweek 55-plus.
Bij FNV UTA kun je terecht voor een check op het jaarrooster of de gewijzigde salarisstrook. Wij zien ze regelmatig, dus wij adviseren je graag daarbij.
