Rust is geen luxe, maar een noodzaak
In de wereld van de bouw zijn we gewend aan hard werken, strakke deadlines en veeleisende projecten. Het is een sector die trots is op zijn toewijding aan vakmanschap en hard werk, en terecht. Maar laten we eerlijk zijn: het kan soms overweldigend zijn. De druk van deadlines en het jongleren met verschillende verantwoordelijkheden kan zijn tol eisen wanneer je niet voldoende rust krijgt om te herstellen.
Het wordt vaak over het hoofd gezien, maar juist de hardste werkers zullen het hardst moeten rusten. In dit artikel bespreken we wat je zelf kunt doen om goed te herstellen, maar vooral ook wat je van je werkgever mag verwachten als het hierop aankomt.
Zoals ook iedere topsporter je kan vertellen is rust essentieel wanneer je een grote inspanning verricht. Zonder goed te rusten en herstellen zou een topsporter het niet kunnen bijbenen met de sporters die dit wel doen. Op werkgebied is dit eigenlijk niet anders. Het constant werken onder hoge druk kan zowel fysiek als mentaal uitputtend zijn. Doe dit te lang, en het kan zelfs leiden tot gezondheidsproblemen, verminderde productiviteit en een verstoord evenwicht tussen je werk en privéleven. Om dus te blijven werken op het niveau dat we willen is onze rust pakken geen luxe, maar noodzaak.
Wat kan je doen?
Gelukkig zijn er stappen die je zelf kunt nemen om je rust en herstel te bevorderen. Denk bijvoorbeeld aan het plannen van pauzes tijdens je werk, niet te lang werken zonder verlof op te nemen, niet te vaak overuren maken, en natuurlijk ook voldoende slaap en ontspanning. Het is belangrijk om te onthouden dat rust pakken geen egoïsme is, maar juist een investering in je eigen welzijn en werkprestaties.
Het kan ook zo zijn dat het plannen van pauzes bijvoorbeeld lastig gaat. Of misschien zijn er wel anderen redenen waardoor het lastig is om goed rust te pakken. Je bent niet de enige. Hoewel dit soms als best lastig ervaren kan worden werkt het goed om dit bespreekbaar te maken met je collega’s en leidinggevende/werkgever. Wat niet wordt besproken kan ook niet samen opgelost worden.
De rol van je werkgever
Het is niet alleen je eigen verantwoordelijkheid om te zorgen dat je voldoende rust krijgt. Je werkgever heeft een cruciale rol in het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Dit vinden niet alleen wij als vakbond, maar dit staat ook in de wet. Je werkgever is namelijk verplicht beleid te hebben om de risico’s van werkdruk te beperken.
De Arbowet legt de verplichtingen van werkgevers vast met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van werknemers. Hierin is ook aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting, wat betrekking heeft op stress en werkdruk. De RI&E (dat staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie) is een instrument dat werkgevers verplicht zijn te gebruiken om risico's in kaart te brengen en te evalueren. Het bevat ook maatregelen om deze risico's te verminderen. Werknemers hebben het recht om te weten welke risico's er spelen en welke maatregelen worden genomen om hen te beschermen. Dit kan een goede aanleiding zijn voor een gesprek over werkdruk.
Faciliteren van rust
De Arbowet schrijft ook voor dat werkgevers moeten kijken naar een bronaanpak van een probleem. Als jij door een te krappe planning regelmatig moet overwerken, dan beperkt dit jou mogelijkheid om goed uit te rusten. Het is dan de verantwoordelijkheid van je werkgever om te zorgen dat er sprake is van een realistische taakbelasting.
Hetzelfde geldt voor goed kunnen pauzeren tijdens werktijd, niet gestoord worden buiten werktijd of het opnemen van verlof. Merk je dat je hier regelmatig uitdagingen in hebt, dan is het wederom belangrijk om dit bespreekbaar te maken. Dit doe je niet alleen uit eigen belang, maar ook voor je collega’s en de rest van de organisatie. Wanneer iemand uitvalt vanwege werkstress, dan heeft dat namelijk invloed op de hele organisatie.
Noodzaak
Onthoud: rust en herstel zijn geen luxe, maar een noodzaak. Rust pakken gebeurt helaas niet vanzelf, en juist daarom loont het om er bewust mee bezig te zijn. Door hierover in gesprek te gaan kunnen we een sector creëren die niet alleen bekend staat om zijn vakmanschap, maar ook om zijn toewijding aan het welzijn van zijn werknemers.
Heb je vragen of wil je je ervaring delen? Stuur gerust een mail naar uta@fnv.nl .
Vergoeding vakbondscontributie: download je jaaropgave
In de cao Bouw & Infra is geregeld dat de werkgever één keer per jaar een vergoeding geeft voor de door de werknemer betaalde vakbondscontributie. Deze vergoeding bedraagt sinds 1 juli 2023 € 54,92 netto.
De voorwaarden zijn dat je je werkgever vraagt de vergoeding te betalen, en dat je een bewijs laat zien van de contributiebetalingen aan de FNV. Dit bewijs is de jaaropgave. En die staat voor je klaar in je MijnFNV-account.
Dit moet je doen
- Ga naar mijnFNV.nl
- Log in met je account, of maak een nieuw account aan als je dit nog niet hebt
- Download, print en onderteken je jaaropgave
- Lever de jaaropgave in bij je werkgever of afdeling personeelszaken. Bij de meeste werkgevers moet je de jaaropgave vóór half november inleveren, maar soms kan het ook later zijn. Informeer dus altijd even bij jouw bedrijf
- Je werkgever verrekent het voordeel en zorgt dat je het netto bedrag bij het salaris gestort krijgt
ZZP
Ben je ZZP'er of freelancer? Dan kun je de kosten voor het lidmaatschap van de vakbond opvoeren als beroepskosten bij de aangifte inkomensbelasting.
Meerdere werkgevers
Heb je dit jaar voor meerdere werkgevers gewerkt? Geen probleem, lever de jaaropgave in bij je huidige werkgever. De gehele vergoeding wordt bij die werkgever verrekend.
Pensioen/uitkering
Als je gepensioneerd bent of een uitkering krijgt, dan kun je helaas geen gebruikmaken van de regeling. De teruggave van een deel van de vakbondscontributie geldt alleen voor werkenden. De regeling wordt namelijk in de cao geregeld.
Heb je vragen of lukt het niet om je jaaropgave te downloaden? Neem dan contact met ons op door een mail te sturen naar uta@fnv.nl .
Vrouwen die Bouwen | 5 oktober 2023
Vrouwen die Bouwen evenement
Speciaal voor vrouwen die bouwen organiseert FNV|UTA op 5 oktober verschillende workshops. Kom je ook?
Als vrouwelijke kracht in de bouw ben je van onschatbare waarde. Hoewel we een stijging zien in het aantal vrouwen in de bouw, is er nog een lange weg te gaan. Slechts 10 procent van de bouwmedewerkers is vrouw.
FNV|UTA is jouw professionele partner op het gebied van werk en inkomen. Wij vinden het belangrijk om de positie van vrouwen in de bouwsector te versterken. Daarom organiseren wij regelmatig evenementen waar bouwvrouwen zoals jij kunnen samenkomen, netwerken en deelnemen aan workshops.
Workshops
Op 5 oktober vindt het Vrouwen die Bouwen-evenement plaats. We gaan eerst met elkaar eten. Daarna kun je deelnemen aan twee workshops. De workshops waaraan je kunt deelnemen zijn:
Workshop 1 | Kleur je kwaliteiten
Via een korte zelfanalyse ontdek je wanneer je in je element bent en welke persoonlijke waarde voor jou belangrijk is. Deze twee zorgen samen voor jouw persoonlijke kracht. Ook ontdek je welke psychologische betekenis van kleur hieraan gekoppeld kan worden.
Workshop 2 | Werkgeluk
Geluk wordt voor procent bepaald door de omgeving en voor 40 procent door wat je er zelf aan doet. Gelukkige werknemers blijven 44 procent langer bij de organisatie werken, zijn 66 procent minder ziek thuis en hebben 125 procent minder kans op een burn-out. Tijdens deze workshop kijken we samen met jou naar wat jou gelukkig maakt en hoe jij ervoor kunt zorgen dat dat geluk terugkomt in jouw werkleven.
Zien we je 5 oktober?
Ben je lid? Dan kan je gratis deelnemen.
Ben je geen lid, maar is dit de eerste keer dat je je aanmeldt voor een workshop van FNV|UTA? Ook dan kan je gratis deelnemen.
Geen lid en ook al eerder aanwezig geweest? Dan is een lidmaatschap van FNV vereist! Als lid kan je altijd deelnemen aan onze workshops en profiteren van andere voordelen van het lidmaatschap. Word lid!
Programma
Wij starten de avond om 17:00 uur. Het programma ziet er als volgt uit:
17:00 uur – 18:00 uur Inloop met hapjes en drankjes
18:00 uur – 19:00 uur Eten
19:00 uur – 20:00 uur Workshop 1
20:00 uur – 20:15 uur Pauze
20:15 uur – 21:15 uur Workshop 2
21:15 uur: Afsluiting
We verwelkomen je graag in het Centraal Vakbondshuis van de FNV. Het adres is Hertogswetering 159, 3543 AS Utrecht. Je kunt gratis parkeren in onze garage.
Zien we jou op 5 oktober? Meld je dan aan via het onderstaande formulier. Tot dan!
Aanmelden Vrouwen die Bouwen 5 oktober 2023
Aanmelden Vrouwen die Bouwen 5 oktober 2023
Hestia: Marijke van Deuren
"Als er meer vrouwen in de bouw werken is er ook een betere balans: op de werkvloer, in de ontstane visies en ontwerpen en in de realisatie."
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. In deze rubriek wordt een moderne godin van de bouwwereld geïnterviewd. Over haar inspiratie, de bouwwereld, en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze week is Marijke van Deuren onze Hestia.
Naam: Marijke van Deuren 
Functie: Bouwkundig ontwerper woningbouw (klik hier voor de website van Marijke)
Leeftijd: 39 jaar
Woonplaats: Zeist
Opleiding: HBO Bouwkunde, architectuur
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
"Architectuur, en dan vooral huizen, vond ik altijd al interessant. Ik ben een creatief persoon en dat zoekt een uitingsvorm. Knutselen, handvaardigheid, tekenen; dit vond ik op school altijd leuk en ik ben er goed in. Maar de kunstschool was te zweverig voor mij en niet praktisch genoeg. Na het middelbaar onderwijs heb ik een jaar in de horeca gewerkt. Bouwkunde leek mij interessant, maar op dat moment ook spannend. Ik dacht dat het niet bij mij zou passen. Dus koos ik voor wat anders: sociaal juridische dienstverlening. Dat was helemaal niets voor mij. Doordat ik in de horeca had gewerkt dacht ik dat toerisme bij mij paste, dus schreef ik mij in voor die opleiding. Eenmaal aan die studie ontdekte ik dat ik daar niet happy van werd. Toen dacht ik: ‘ik ga toch bouwkunde proberen, ook al vind ik dat spannend!’ In eerste instantie wilde ik architect worden, maar ik ontdekte dat het praktische van bouwkunde mij meer trok. En toen ik de switch had gemaakt viel alles op z’n plek: dit is het!"
Hoe werd daarop gereageerd?
"Mensen waren gewoon positief. Ik kan mij nog goed herinneren dat ik stage liep op een bouwplaats. Op een dag liep ik mee met een maatvoerder en het viel hem op dat het gedrag van de mannen op de bouwplaats veranderde als hij daar samen met mij liep. Hij vond dat de mannen zich ook anders naar elkaar toe leken te gedragen. Dat de sfeer er beter door werd."
Wat maakt de bouw zo leuk?
"Het leuke aan mijn vak is dat ik creatief bezig ben en tegelijkertijd iets functioneels maak. Creëren, dat is toch prachtig? Dat je iets maakt wat echt nut heeft voor mensen. Een dak boven je hoofd is een levensbehoefte. Gebouwen hebben een super belangrijke functie in onze maatschappij. En er zijn alleen maar bonuspunten als je daar iets moois van kan maken wat je ook nog goed kan gebruiken in het dagelijks leven."
Wie in de bouw inspireert jou?
"Niet iemand in het bijzonder. Ik vind mensen die bezig zijn met ecologisch bouwen inspirerend. Mensen die net een stapje verder gaan dan de standaard, en daarbij zoeken naar oplossingen in de bouw voor de problemen van deze tijd. Problemen zoals schaarse grondstoffen, klimaatverandering, woningnood. Als je daar concreet een bijdrage in kan doen vind ik dat inspirerend."
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
"Dat ik echt iets kan neerzetten. Zo heb ik bijvoorbeeld vorig jaar een woning ontworpen en die wordt nu gebouwd. Ik ben dan best lang bezig met de voorbereiding daarvan: de tekeningen, de vergunning, de bouwvoorbereiding. Zien hoe een woning langzaamaan steeds meer vorm krijgt, eerst op papier, dan met een 3D-model en vervolgens de bouw van het huis. Dat alles klopt en dat daarbij alle disciplines die nodig zijn om een woning te realiseren samengebracht worden. Prachtig."
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
"Ik vind het erg leuk om bezig te zijn met ecologisch bouwen. Ik ontwikkel daarin ook mijn kennis verder. En uiteindelijk hoop ik zoveel mogelijk woningen op zo’n manier te realiseren. Met natuurlijke materialen, met een efficiënt energiesysteem, hoe je slim omgaat met water in een huis zodat je bijvoorbeeld niet meer een toilet doorspoelt met schoon drinkwater maar met regenwater en dat water hergebruikt kan worden in en rondom het huis. Voor mij is dit belangrijk omdat we niet zo kunnen doorgaan met eindige bronnen op een eindige planeet. Dat kan gewoon niet. Als we geen gebruik gaan maken van natuurlijke materialen dan legt dat teveel druk op wat de planeet kan voortbrengen voor alle mensen die erop leven. Bovendien: de mogelijkheden van ecologisch bouwen zijn eindeloos. Het kan gewoon. Het behouden en versterken van de natuur is belangrijk voor de toekomst, dus dat neem ik mee in mijn vak."
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
"Gewoon doen! Je geslacht bepaalt niets over je geschiktheid in de bouw. Mannen zijn misschien fysiek sterker maar daar heb je ook hulpmiddelen zoals robots en kranen voor. Het gaat vooral om praktisch inzicht. Vrouwen zijn hartstikke welkom en nodig in de bouw. Als er meer vrouwen in de bouw werken is er ook een betere balans: op de werkvloer, in de ontstane visies en ontwerpen en in de realisatie. En daar wordt het bouwen alleen maar beter van. Ik ben ook wel positief gediscrimineerd toen ik begon. Bedrijven die praktisch bouwwerk doen hadden weinig vrouwen, maar zochten dus naar manieren om wat meer balans te creëren door mij aan te nemen als vrouw. Ik heb ook wel eens negatieve ervaringen gehad natuurlijk, van mannen die er niet in geloofden dat ik het kon puur door mijn geslacht. Jammer, maar sommige mensen zijn gewoon zo. Besteed daar geen energie aan. Laat je niet gek maken. Gewoon doen dus!"
Verplichte training werken met diisocyanaten (zoals PUR)
Per 24 augustus 2023 is het verplicht dat iedere werknemer die met diisocyanaten werkt hier een speciale training voor heeft gevolgd.
Diisocyanaten zijn stoffen die bijvoorbeeld in PUR-schuim, bepaalde kitsoorten, en PU-lakken zitten. Dit zijn materialen die veel worden gebruikt in de bouw.
Nieuwe wet- en regelgeving
Producten die meer dan 0,1 procent vrije diisocyanaten bevatten mogen niet meer worden gebruikt, tenzij de gebruiker eerst is getraind. Deze regel is sinds 24 februari 2022 ook al terug te vinden op het etiket van het product. Werknemers, ook zelfstandigen en stagiaires, die tijdens hun werk met niet-uitgeharde producten met diisocyanaten werken, en degene die op deze werkzaamheden toezicht houdt moeten de training volgen.
Training
De eisen van de training zijn door de Europese Commissie opgesteld. Producenten van producten met diisocyanaten zijn verantwoordelijk gesteld voor het ontwikkelen en het aanbieden van de training. De deelnemers ontvangen dan een certificaat. De opleiding moet iedere vijf jaar herhaald worden. Op de website van Volandis vind je hier meer informatie over.
Visie van FNV
Werken met gespoten en gegoten PUR brengt risico's met zich mee bij bijvoorbeeld inademing van vrijkomende gassen. Daarnaast moeten bijvoorbeeld isoleerders vaak met hun PBM werken in kruipruimtes. Er zijn alternatieven voor diisocyanaten, maar die zijn iets duurder. Volgens de wet en arbeidshygiënische strategie van Nederland, moet het vervangend product gekozen worden. FNV is van mening dat er een verbod op de producten met diisocyanaten moet komen, en geen cursus om het probleem op te lossen.
Gericht Periodiek Onderzoek
Wanneer je met diisocyanaten werkt en onder de cao Bouw & Infra valt, heb je sinds 1 mei ieder jaar recht op een gratis Gericht Periodiek Onderzoek (GPO). Tijdens dit onderzoek bespreekt de bouwarts de arbeidsrisico’s en je gezondheid, ook met betrekking tot het gebruik van diisocyanaten in de werk. Je krijgt advies en ondersteuning om je gezondheid goed te houden. Heb je interesse in het GPO of wil je meer informatie? Neem dan eens contact op met de consulenten Duurzame Inzetbaarheid van FNV.
Bacteriële bouwvakkers: oplossing voor bouwcrisis?
Aan de University of Cambridge hebben architecten in samenwerking met microbiologen een nieuw soort bouwmateriaal ontwikkeld. Dit nieuwe materiaal bevat cyanobacteriën. Deze wezentjes halen stikstof en CO2 uit de lucht.
Tegelijkertijd zorgt dit proces ervoor dat het bouwmateriaal sterker wordt. Het is een revolutionaire stap in de biodesign-wereld, die ook met name voor de bouwsector ontzettend interessant is.
Biodesign
Het doel van biodesigners is om duurzame oplossingen te bedenken voor vraagstukken, en daarbij levende organismen in te zetten. In dit geval zijn er dus cyanobacteriën toegevoegd aan bouwmateriaal, die ervoor zorgen dat stoffen zoals koolstofdioxide (CO2) uit de lucht worden gehaald en worden opgeslagen in het bouwmateriaal. Een win-winsituatie dus, want niet alleen wordt de lucht schoner, ook het materiaal wordt sterker omdat proces de verbindingen tussen zanddeeltjes versterkt.
De wereldwijde behoefte aan duurzame oplossingen is groot. Ook de bouwsector is druk op zoek naar nieuwe manieren om duurzamer te werk te kunnen gaan. Hiervoor zijn onder andere duurzame bouwmaterialen nodig. De wetenschappers hopen hiermee een stap in de goede richting te doen, zo luidt het paper. Juist in Nederland is dit materiaal ook erg interessant, vanwege de stikstofcrisis.
Bacteriële bouwvakkers
Het integreren van cyanobacteriën in bouwmaterialen kan mogelijk een waardevolle oplossing bieden voor zowel het stikstofvraagstuk als de klimaatproblematiek in de Nederlandse bouwsector. De wetenschappers van de University of Cambridge hebben ervoor gezorgd dat de bacteriën kunnen leven in een oplossing van calciumcarbonaat. Deze stof wordt veel als bouwmateriaal gebruikt. Er werden proefconstructies gebouwd, of eigenlijk geprint, waarin de cyanobacteriën zich in de muren konden ontwikkelen. En die proeven zijn geslaagd! Na veel experimenten is het de wetenschappers gelukt om een nieuw, duurzaam, en levend bouwmateriaal te creëren.
Cyanobacteriën
De cyanobacterie is familie van de algen. Deze organismen zijn van groot belang op ecologisch en evolutionair niveau. Het fotosyntheseproces is de belangrijkste taak van de bacterie, waarbij koolstofdioxide wordt omgezet in zuurstof. Daarnaast zijn dit de enige organismen die stikstof uit de lucht kunnen halen. Een ideaal kenmerk gezien de stikstofcrisis waar Nederland mee kampt. Het doel van dit bouwmateriaal is dus om energie uit zonlicht te halen, zuurstof te produceren, en CO2 in het materiaal te laten neerslaan.
Klik hier om meer te weten te komen over de wetenschap achter de cyanobacteriën.
Hestia: Jamila Azzouzi
"Ik zou in de toekomst graag meer vrouwen in de bouw willen zien voor een goede nuance. Wij bekijken dingen toch net anders."
Hestia is de Griekse godin van de bouwkunst. In deze rubriek wordt een moderne godin van de bouwwereld geïnterviewd. Over haar inspiratie, de bouwwereld, en wat ze het leukst vindt in haar werk. Deze week is Jamila Azzouzi onze Hestia.
Naam: Jamila Azzouzi
Functie: Coördinator Servicedesk OVL/VRI bij Heijmans
Leeftijd: 41 jaar
Woonplaats: Bleiswijk
Opleiding: Openbaar Bestuur
Wanneer ontdekte je dat je de bouw in wilde?
“Ik heb geen technische opleidingsachtergrond en eigenlijk nooit gedacht dat ik in de bouwwereld terecht zou komen. Via een vacature bij de gemeente Den Haag ben ik in aanraking gekomen met het beheren van openbare verlichting en verkeerslichten. Het servicegerichte sprak me aan en hierin heb ik me verder ontwikkeld. Van de gemeente maakte ik de overstap naar de aannemerij en in 2020 kwam ik in contact met Heijmans. Het eerste jaar werd ik via een detacheringsbureau ingehuurd. Van beide kanten ging het erg goed en kreeg ik het aanbod om bij Heijmans in vaste dienst te komen werken en mijn antwoord was direct: ja, dat wil ik! Inmiddels werk ik hier bijna 3 jaar met enorm veel plezier. In totaal zit ik al ruim 14 jaar in dit wereldje. Achteraf kan ik wel zeggen dat ik altijd al interesse heb gehad in de bouw, maar zonder daar echt bewust van te zijn. Als mijn vader thuis aan het klussen was keek ik altijd mee over zijn schouder. Nu ik inmiddels zo lang in de bouw werk, vallen die puzzelstukjes dan ook op de juiste plek."
Hoe werd daarop gereageerd?
"Mijn man was erg blij dat ik aan de slag ging met iets wat ik erg leuk vind. Mijn moeder en zusje leek het een enorme uitdaging, omdat zij het beeld hadden van de bouw is een ‘mannenwereld’. Mijn vader had dat minder, hij was vooral enorm trots op mij."
Wat maakt de bouw zo leuk?
"De uitdaging en diversiteit. Je begint de dag zonder te weten wat de dag brengt. Ik werk op de service- en onderhoud afdeling. Geen dag is hetzelfde en dat maakt het zo uitdagend. Wat ik ook erg leuk vind aan de bouw is dat je dingen ‘bouwt’ voor iedereen. Ik was laatst bezig met een project voor lichtmasten en wanneer dat project af is, heb je letterlijk voor het licht gezorgd dat wij allemaal nodig hebben."
Wie in de bouw inspireert jou?
"Ik heb niet een specifiek persoon, maar ik haal inspiratie uit mijn collega’s en onze klanten. Ik leer elke dag op verschillende manieren. De afgelopen jaren heb ik, binnen Heijmans, veel van mijn projectleider geleerd. Vrouwen in hogere posities vind ik ook goed en is voor een organisatie ook fijn, omdat wij vrouwen de dingen anders zien en anders kunnen brengen dan de mannen. De female touch, zeg maar."
Wat vind je het allerleukst aan je werk?
"De uitdagingen, het contact met de klanten (grotendeels verschillende gemeenten). De verschillende taken en verantwoordelijkheden, het aansturen en coördineren. Ik werk met de openbare verlichting en de verkeerslichten en dat is een belangrijk gedeelte van onze samenleving, want als er calamiteiten binnen komen dienen we direct actie te ondernemen om te zorgen dat het zo snel mogelijk wordt hersteld of veiliggesteld. Met de harde storm van laatst hebben we ook voor wat uitdagingen gestaan. Ik heb onze klanten de avond ervoor al geïnformeerd omdat onze hoogwerkers bij windkracht 6 niet omhoog kunnen met hun bak. Dan is het altijd fijn dat de klant hier ook begrip voor heeft en rekening houdt met het feit dat niet alle storingen en meldingen op tijd opgepakt kunnen worden. Zo weet de klant ook dat de veiligheid zeer belangrijk is binnen Heijmans. Ook de samenwerking met de klanten vind ik erg belangrijk, onderaan de streep moeten we er samen voor zorgen dat de bewoner, burger, en weggebruiker veilig over straat kan.”
Wat zijn je dromen voor de toekomst?
"Mijn doel/wens is om de rol projectleider te gaan vervullen. Ik ben hier al gedeeltelijk aan het naartoe werken omdat binnen Heijmans die mogelijkheid gelukkig ook aanwezig is. Verder zou ik in de toekomst ook graag meer vrouwen willen zien in de bouw voor een goede nuance. Mannen zitten er vaak wat harder in en wij vrouwen bekijken dingen dan toch weer net anders. Mijn collega-uitvoerder zegt altijd dat ik alles doe met de mantel der liefde. En juist dat brengt de perfecte nuance in de samenwerking."
Wat zou je willen zeggen tegen meisjes/vrouwen die een baan in de bouw overwegen?
"Binnen de bouw/infra is het leuk werken, het is echt niet meer alleen een mannending, wij vrouwen kunnen het ook! Het heeft mij verrast hoe interessant het technische wereldje is. Als je het niet zeker weet kan je ook altijd een kijkje nemen d.m.v. een snuffelstage of door een keertje een beurs te bezoeken. Loop eens naar binnen en je zult versteld staan, want ook in de bouwwereld zijn alle mogelijkheden aanwezig. Je kan hier als meisje/vrouw tussen staan hoe jij maar wilt. Ik zelf draag bijvoorbeeld veiligheidsschoenen in de vorm van een pump, want zelfs dat is tegenwoordig allemaal mogelijk."
Is er iets dat zelf graag wilt toevoegen?
"In de infrawereld is op dit moment veel vraag naar personeel, op verschillende niveaus en in verschillende functies. Ik hoop dat we zowel vrouwen als jongeren kunnen aantrekken, want het is echt een uitdaging met de vergrijzing die er aan komt. Dus allen: wees welkom!"
