RVU-actie Loppersum: Samen sterk voor zwaar werk!
Woensdag 27 maart 2024 vond er in Loppersum een verlengde lunchpauze plaats voor bouwvakkers, georganiseerd door de FNV.
Ook het CNV was hierbij aanwezig. De bonden en timmerlieden vroegen aandacht voor de zwaarwerkregeling. Deze regeling houdt in dat mensen met zware beroepen in de bouw maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.
Ruim 100 werknemers van verschillende bouwbedrijven uit de provincie verzamelden zich rond 12:15 uur op het Marktplein in Loppersum, tegenover de Petrus en Pauluskerk. Onder muzikale begeleiding van een Afrikaanse band en onder het genot van een hapje en een drankje, werden de bouwvakkers bijgepraat over de actuele stand van zaken betreffende de verlenging van de regeling. Werkgevers in de bouw, maar ook in andere sectoren, verenigd in werkgeversorganisatie VNO-NCW, hebben meerdere keren aangegeven twijfels te hebben over de “zwaarwerkregeling”. De regeling dreigt te verdwijnen. Dit betekent dat men het zware werk nóg langer zal moeten vol blijven houden. VNO-NCW lijkt ervoor te kiezen om bouwvakkers daarmee door te laten werken tot in de kist.
Nadat FNV-bestuurder Johan Kiel de actie had afgetrapt sprak CNV-bestuurder Saskia Spaargaren de aanwezigen toe. Hierna was het woord aan Bart Plaatje. Lid van het dagelijks bestuur van de FNV. Hij interviewde enkele timmerlieden over hoe zij hun zware werk ervaren en wat zij van de regeling vinden. De roep om een verlenging én verbetering van de regeling was unaniem. Met een sirene en rookbommen op de achtergrond gaven de bouwvakkers aan dat zij eventuele hardere acties niet uitsluiten! Om 13:00 uur was de actie ten einde.
Wil jij dat er ook een actie bij jou in de buurt plaatsvindt? Neem dan contact op met de actie-coördinator in de bouwsector door een mail te sturen naar peter.vanderput@fnv.nl
Studenten Haagse Hogeschool: "Goede workshop!"
Consulent Jaydee Lunes van FNV | UTA heeft een gastcollege gegeven voor studenten van de Haagse Hogeschool. Wat is netwerken precies, en hoe schrijf je nu een goede pitch over jezelf?
Jaydee Lunes: “Netwerken vormt de basis voor een succesvolle carrière. Uit onderzoek blijkt dat 85% van de mensen hun baan heeft gevonden via hun netwerk. Netwerken is veel meer dan alleen maar kennis, informatie en nieuwe contacten met anderen uitwisselen. Het draait om het aangaan van relaties met mensen die je ontmoet in je leven en bijdragen aan je carrière.”
Met deze woorden openden we op 28 februari de gastcolleges op de Haagse Hogeschool. Iedereen die werkt weet hoe ontzettend belangrijk netwerken is. Hoe eerder je ermee begint, hoe beter je erin wordt en des te groter de kans op een vliegende start na je studie. Daarom is het juist belangrijk dat studenten hiermee al aan de slag gaan.
Studenten: “Goed dat de studenten actief worden betrokken.
Inhoudelijk een goede workshop!”
In een interactief uur hebben de studenten geleerd over wat netwerken is en hoe ze dit effectief kunnen doen. De studenten hebben onder begeleiding een persoonlijke pitch geschreven die ze kunnen inzetten op hun LinkedIn profiel, wanneer ze netwerken en wanneer ze opzoek gaan naar een stage volgend jaar.
De studenten geven als feedback dat ze het gastcollege erg waardevol, en ook erg leuk vinden. Ben jij zelf student Bouwkunde & Civiele Techniek en zou jij graag een gastcollege willen krijgen voor jezelf en je medestudenten? Klik hier voor meer informatie, of stuur een e-mail naar uta@fnv.nl , dan gaan we het voor jullie regelen!
Betrokken studenten bij gastcollege op Haagse Hogeschool
Consulent Jaydee Lunes van FNV | UTA heeft een gastcollege gegeven voor studenten van de Haagse Hogeschool in Den Haag. Wat is een cao precies, en wat kunnen we als vakbond voor jou als student betekenen?
Het is een zonnige vrijdagmiddag voordat het pinksterweekend begint. In kleine groepjes druppelen de studenten van de Haagse Hogeschool de collegezaal in voor deze afsluiter van hun stage terugkomdag.
“De info die je vandaag gaat horen had ik graag zelf willen weten voordat ik begon met werken!” Met deze woorden wordt het gastcollege geopend. Op de agenda staat het bespreken van de vakbond, het uitleggen van wat een cao nou voor de studenten betekent, en een hoe je het best kan solliciteren op je droombaan. Vooral over de eerste twee onderwerpen bekennen de studenten nog weinig te weten.
Dit is ook begrijpelijk, want op het moment dat je in de schoolbanken zit kunnen deze zaken nog best een “ver-van-je bed-show” zijn. Hoe weet je onder welke cao je valt? Wat betekenen de verschillende artikelen in je cao precies? Is je werkgever verplicht zich eraan te houden? Wat als je werkgever zich er niet aan houdt? Dit is slechts een greep uit de vragen die we krijgen tijdens het gastcollege. Het blijft altijd heel gaaf wanneer studenten erg betrokken zijn en goede vragen weten te stellen.
Meer dan alleen staken
Vakbonden komen het met name in het nieuws wanneer er wordt gestaakt. De studenten vinden het dan juist wel een verassing nu ze horen wat een vakbond nog meer doet. En nog belangrijker; hoe de vakbond ze zou kunnen ondersteunen tijdens hun loopbaan. Inspraak op hun eigen cao en de arbeidsvoorwaarden check vinden ze het meest interessant, en dat is het ook! Wanneer je begint met werken kom je heel veel dingen voor het eerst tegen die je in de schoolbanken leert. De studenten waren vooral enthousiast dat je er met de vakbond niet alleen voor staat.
Na een hoop info gedeeld te hebben met de enthousiaste club studenten mochten we allemaal aan ons weekend beginnen. Het was een mooie afsluiter van de week!
Wil jij ook een gastcollege van FNV|UTA? Klik hier voor meer informatie!
Kwaliteit van werk maakt werkgever aantrekkelijk
Werknemers eisen in toenemende mate dat werk hen uitdaagt en waarin ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Ze verwachten van een werkgever dat hij dit alles faciliteert. Als dat niet het geval is, dan lopen werknemers weg.
Frank Pot (emeritus hoogleraar) stelt dat kwaliteit van werk in Nederland veel beter kan dan nu het geval is. Werk dat bestaat uit slechts korte handelingen, waarbij de werknemer geen eigen besluitruimte heeft en overleg met collega’s beperkt is, voldoet niet aan onze normen over kwalitatief goed werk.
Frank Pot laat zien dat kwalitatief goed werk werknemers motiveert om te blijven bij een werkgever. En dat is in tijden van grote krapte op de arbeidsmarkt veel waard. In een interview met het blad Solar Magazine licht hij zijn opvatting helder toe.
Het hele artikel is hier te lezen.
