Recht op verschillende soorten verlof

In de wet Arbeid en Zorg zijn verschillende soorten verlof opgenomen. Ook in je cao staan regelingen die je recht geven op verlof in bepaalde situaties.

Wanneer je moet zorgen voor een zieke partner, kind, inwonend pleegkind, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden heb je recht op zorgverlof. Er bestaat kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Deze vorm van zorgverlof is voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van je kind, partner of ouder.

Je hebt recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat je werkt per week. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op maximaal 64 uur zorgverlof. Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof. Tijdens dit verlof bouw je ook vakantiedagen op. Wanneer je dagen opneemt voor het zorgverlof mogen deze dagen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Vanuit de cao Bouw en Infra heb je volledig doorbetaald verlof in onderstaande situaties:

  • 10 dagen betaald verlof i.v.m. stervensbegeleiding per jaar,
  • 10 dagen betaald rouwverlof per jaar.

In die twee bovenstaande situaties heb je ook nog recht op extra kortdurend zorgverlof: maximaal 2 keer het aantal uren per week dat je werkt. Wanneer je daar gebruik van maakt en binnen 12 maanden dat kortdurend zorgverlof wil opnemen, krijg je die uren niet uitbetaald.

Langdurend zorgverlof

Langdurend verlof neem je op als je voor een langere periode voor een levensbedreigend ziek kind, inwonend pleegkind, partner, ouder, grootouder, kleinkind, broer, zus of andere persoon die deel uitmaakt van je huishouden moet zorgen. Dit langdurend zorgverlof is onbetaald. Bij langdurend zorgverlof kun je wel tijdelijk in deeltijd werken. Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Kort verzuimverlof en geboorteverlof

Kort verzuimverlof

Vanuit de cao Bouw en Infra heb je recht op kort verzuimverlof in bepaalde situaties. Als UTA-medewerker heb je recht op kort verzuimverlof voor onder andere (tand)arts bezoek, een verhuizing, bruiloft of begrafenis etc.. Ter compensatie ontvang je ieder kalenderjaar een geldbedrag voor 3 volledige dagen, wat in het individueel budget (of Tijdspaarfonds indien deelnemer) gestort wordt.

Geboorteverlof – vanaf 1 januari 2019

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 1 keer de arbeidsduur per week aan geboorteverlof. Een partner die bijvoorbeeld 5 dagen per week 8 uur per dag werkt krijgt 40 uur verlof. De werkgever dient het loon tijdens geboorteverlof volledig door te betalen. De partner mag zelf bepalen hoe hij of zij deze dagen wil opnemen. Maar ze moeten wel opgenomen worden binnen 4 weken na de geboorte van het kind.
Vanuit de cao Bouw en Infra heb je als partner ook nog recht op 1 dag extra betaald verlof voor de bevalling.

Geboorteverlof – vanaf 1 juli 2020

Sinds 1 juli 2020 is deze regeling uitgebreid. Per 1 juli 2020 kan een partner tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Hij of zij krijgt een uitkering ter hoogte van 70% van zijn of haar dagloon. Er is wel een maximum van 70% van het maximumdagloon. Het UWV betaalt dit verlof. Het verlof moet opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voordat dit verlof opgenomen kan worden, moet eerst het doorbetaald verlof van 1 keer het aantal werkuren per week zijn opgenomen.  Daarnaast moet de partner het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de partner het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg

Zwangerschap en bevallingsverlof

Je hebt recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als je:

  • Een werknemer bent,
  • Een uitzendkracht bent,
  • Een ZZP’er bent,
  • Een WW-uitkering hebt,
  • Een ZW-uitkering hebt,
  • Een loongerelateerde WGA-uitkering hebt,
  • Binnen 10 weken na het einde van je arbeidsovereenkomst, WW- of ZW-uitkering bent uitgerekend of bevalt.
Begin zwangerschapsverlof

Je zwangerschapsverlof begint tussen 6 en 4 weken vóór je uitgerekende bevallingsdatum. Je mag zelf kiezen tot welke dag je in deze periode blijft werken.

Begin bevallingsverlof

Het bevallingsverlof gaat in op de dag nadat je bevallen bent. Je hebt recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Neem je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof op, dan mag je deze weken bij je bevallingsverlof optellen. Zo blijft je totale verlof 16 weken.
Wanneer je kind eerder komt dan de uitgerekende datum, dan tel je de dagen dat je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof hebt gehad op bij je bevallingsverlof. Komt je kind later dan uitgerekend, dan gaan de extra dagen niet van je bevallingsverlof af. In totaal heb je dan dus meer dan 16 weken verlof.
Wanneer je een twee- of meerling krijgt heb je meestal recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof begint 8 tot 10 weken vóór de datum dat je gaat bevallen en je bevallingsverlof duurt minimaal 10 weken.

Lees hier meer over werken terwijl je in verwachting bent.

Adoptie en pleegzorg

Wanneer je een kind adopteert of een pleegkind krijgt, kun je adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen.
Minstens 3 weken voordat je adoptie- of pleegzorgverlof wilt laten ingaan, vraag je dit verlof aan bij je werkgever. Je kunt het verlof op 2 manieren opnemen. Je kan maximaal 6 weken aaneengesloten opnemen binnen 26 weken of dit verlof verspreiden over 26 weken. De werkgever kan verspreiding van dit verlof alleen afwijzen indien er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Als je 2 of meer kinderen tegelijk adopteert, heb je maar 1 keer recht op adoptieverlof.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof, waarbij je tijdelijk minder gaat werken om meer tijd te besteden aan de zorg voor je kind. Wanneer je ouderschapsverlof opneemt wijzigt je arbeidsovereenkomst dus niet. De uren die je minder werkt, krijg je niet betaald. Na afloop van je verlof werk je weer de uren die in je arbeidsovereenkomst zijn afgesproken.

Er gelden een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op ouderschapsverlof:

  • Je bent ouder of verzorger van een kind,
  • Je kind is niet ouder dan 8 jaar,
  • Wanneer het om een pleeg- of stiefkind gaat moet je kind op jouw adres ingeschreven staan.

Je hebt recht op ouderschapsverlof voor je:

  • Biologische kinderen,
  • Adoptiekinderen,
  • Pleegkinderen,
  • Stiefkinderen.
Aanvragen ouderschapsverlof

Je kunt het ouderschapsverlof aanvragen zodra je in dienst bent bij je werkgever. Het maakt niet uit hoelang je voor je werkgever werkzaam bent en of je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wanneer je meer dan 1 kind hebt, kun je voor elk kind opnieuw ouderschapsverlof aanvragen.
Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer de hoogte van je wekelijkse arbeidsduur. In overleg met je werkgever kun je afspreken hoe en wanneer je het verlof wil opnemen. Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof op te nemen niet weigeren alleen wanneer er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. In dit geval kan je werkgever een andere verdeling met je afspreken.

Het ouderschapsverlof vraagt je ten minste 2 maanden voordat je wil dat het ingaat schriftelijk aan bij je werkgever. Vermeld minstens de volgende gegevens in je aanvraag:

  • De datum waarop je het verlof in wilt laten gaan,
  • Hoeveel verlof je wilt opnemen,
  • Op welke dagen je het verlof wilt opnemen,
  • Over welke periode je het verlof wilt opnemen.

Voor meer informatie over je wettelijk recht op verlof kun je terecht op deze website van de Rijksoverheid.